¿Cómo gamificar el aprendizaje?
Gamificar el aprendizaje no significa convertir la formación en un videojuego. Simplemente significa añadir elementos que aporten claridad, motivación y refuerzo positivo a los alumnos. Aquí tienes formas prácticas de empezar a hacerlo en Easy LMS o en cualquier otra plataforma.
1. Divide el aprendizaje en pequeños pasos.
Módulos cortos, cuestionarios breves y capítulos claramente definidos ofrecen a los alumnos un camino que pueden seguir. Esto les ayuda a concentrarse y reduce la sensación de "demasiado a la vez".
👉🏼 Prueba esto: Convierta un curso largo en tres o cuatro más pequeños. Añada un breve cuestionario al final de cada parte para ayudar a los alumnos a consolidar sus conocimientos.
2. Celebra los progresos
Reconocer los progresos motiva a los alumnos más de lo que cabría esperar. Incluso un simple mensaje de "¡Aprobaste!" ayuda a las personas a sentirse exitosas.
👉🏼 Prueba esto: Habilite certificados para los cursos completados. Estos certificados pueden compartirse con sus clientes automáticamente, lo que ahorra tiempo y les ofrece una prueba garantizada del aprendizaje.
3. Ofrecer variedad
Mezcle los tipos de contenido para mantener el interés. Los vídeos breves, los diagramas sencillos, los clips de audio y las preguntas de situación ayudan a romper con las lecciones con mucho texto.
👉🏼 Pruebe esto: Sustituye una explicación larga por un vídeo corto y una pregunta tipo test que anime a los alumnos a aplicar lo que acaban de ver.
4. Utiliza la retroalimentación de forma estratégica
El feedback no tiene por qué ser complicado. Un mensaje correcto o incorrecto con una explicación útil alimenta el aprendizaje.
👉🏼 Prueba esto: Cuando cree preguntas de tipo test, añada una breve explicación de una frase para cada respuesta. Esto reduce las conjeturas y favorece la comprensión real.
5. Personaliza cuando puedas.
No todos los alumnos necesitan el mismo contenido. Las rutas personalizadas muestran a los alumnos exactamente lo que les interesa.
👉🏼 Pruebe esto: Si atiendes a varios clientes, crea academias independientes con contenidos adaptados a sus funciones o sector.
Estos pequeños cambios pueden transformar la experiencia de aprendizaje sin añadirle trabajo adicional. Exploremos ahora por qué un LMS gamificado te ayuda a aplicar estas ideas más fácilmente.
¿Por qué utilizar un sistema de gestión del aprendizaje gamificado?
Una plataforma de aprendizaje gamificada reúne todas las piezas en un solo lugar. En lugar de hacer malabarismos con el contenido, los grupos, los informes y la comunicación con el cliente a través de diferentes herramientas, todo pasa a formar parte de un único sistema;
He aquí por qué es importante para los proveedores de formación y las empresas de consultoría:
Ahorras tiempo en administración: puedes crear cursos una vez y reutilizarlos tantas veces como sea necesario. Las calificaciones y certificados automáticos liberan horas que de otro modo podría dedicar a seguir el progreso manualmente.
Los clientes obtienen información clara: Sus clientes a menudo quieren pruebas de que sus empleados han aprendido algo. Un LMS gamificado les proporciona cuadros de mando, gráficos, tasas de finalización y resultados de pruebas. Pueden acceder a esto en cualquier momento sin tener que pedirle actualizaciones.
Los alumnos se mantienen motivados: La gente disfruta más aprendiendo cuando se siente accesible y gratificante. Un mayor compromiso conduce a mayores tasas de finalización, lo que se refleja positivamente en la formación que imparte.
Escalar sin trabajo extra: Tanto si forma a 20 personas como a 500 en un mes, un sistema centralizado hace que la gestión de grupos y la entrega de contenidos sean sencillas.
Y aquí es donde un LMS gamificado se vuelve aún más poderoso. Te permite aplicar fácilmente los principios del aprendizaje gamificado a retos empresariales reales, que examinaremos a continuación.
Ejemplos de aprendizaje gamificado en contextos empresariales
La gamificación destaca en situaciones en las que los alumnos suelen tener dificultades para motivarse, como la formación para el cumplimiento de las normas o los cursos de actualización repetitivos. He aquí algunos ejemplos prácticos.
Formación en cumplimiento de la normativa para empleados de primera línea
Una empresa de logística necesita que sus conductores completen cada trimestre una formación obligatoria sobre seguridad. En lugar de largos documentos, los empleados reciben breves microcursos. Cada microcurso termina con un cuestionario de 5 preguntas y otorga un certificado. Los directivos pueden ver exactamente quién ha completado la formación y quién tiene que empezar todavía.
Proveedores de formación que atienden a múltiples clientes
Una pequeña agencia de formación imparte cursos de liderazgo a varias pequeñas empresas. Crean una biblioteca de cursos y utilizan diferentes academias para cada cliente. Cada cliente ve su propia marca, el progreso de sus empleados y los certificados obtenidos.
Auditorías internas y preevaluaciones
Una consultora empieza cada proyecto con una evaluación de competencias. Crean un breve examen y lo envían a los empleados. Los resultados revelan lagunas de conocimientos que dan forma al plan de formación. Al final del programa de formación, un examen de seguimiento muestra la mejora, que pasa a formar parte del informe final al cliente.
Todos estos ejemplos se basan en sencillos principios de gamificación que encajan de forma natural en Easy LMS. Ahora vamos a conectar estas ideas con lo que te ofrece la plataforma.
Involucra a tus alumnos con la plataforma gamificada Easy LMS
Easy LMS está diseñado para proveedores de formación y empresas de consultoría que desean una forma sencilla y escalable de impartir formación sin tener que lidiar con la complejidad técnica
Easy LMS está diseñado para proveedores de formación y empresas de consultoría que desean una forma sencilla y escalable de impartir formación sin tener que lidiar con la complejidad técnica. En lugar de hacer malabarismos con hojas de cálculo, cadenas de correo electrónico e interminables seguimientos, puede gestionar todo su servicio de formación desde un solo lugar y ofrecer una experiencia de aprendizaje que sus clientes realmente disfrutarán.
Imagine que ofrece a cada cliente su propio portal de formación de marca, donde sus empleados pueden iniciar sesión, seguir una ruta de aprendizaje clara y controlar su progreso paso a paso. Sus cursos resultan más atractivos porque puede integrar a la perfección texto, imágenes, vídeo, audio y cuestionarios en un flujo único y fluido que mantiene el interés de los alumnos. Y cuando alguien completa un curso, su certificado aparece automáticamente, listo para ser compartido con un gestor o almacenado para su cumplimiento.
Entre bastidores, siempre sabrá cómo van las cosas con informes visuales de métricas clave. Las tasas de finalización, los porcentajes de aprobados y los gráficos de progreso se actualizan en tiempo real, por lo que puede responder a las preguntas de los clientes antes incluso de que las formulen. Dado que Easy LMS no cobra por participante, puede seguir escalando su negocio de formación con confianza, incluso durante temporadas de mucho trabajo o proyectos más grandes.
Pruebe Easy LMS gratis hoy mismo y descubra lo fluido y atractivo que puede ser el aprendizaje gamificado.
