Wie kann man Lernen spielerisch gestalten?
Gamifying Learning bedeutet nicht, dass Sie Ihr Training in ein Videospiel verwandeln. Es bedeutet lediglich, Elemente hinzuzufügen, die den Lernenden Klarheit, Motivation und positive Verstärkung bieten. Hier finden Sie praktische Möglichkeiten, wie Sie dies in Easy LMS oder einer anderen Plattform umsetzen können.
1. Das Lernen in kleine Schritte unterteilen
Kurze Module, kurze Quizfragen und klar definierte Kapitel geben den Lernenden einen Pfad, dem sie folgen können. Das hilft ihnen, sich zu konzentrieren, und verringert das Gefühl von "zu viel auf einmal".
👉🏼 Versuchen Sie dies: Machen Sie aus einem langen Kurs drei oder vier kleinere Kurse. Fügen Sie am Ende eines jeden Teils ein kurzes Quiz ein, um den Lernenden zu helfen, ihr Wissen zu festigen.
2. den Fortschritt feiern
Die Anerkennung von Fortschritten motiviert die Lernenden mehr, als Sie vielleicht erwarten. Selbst eine einfache "Du hast bestanden!"-Nachricht hilft den Menschen, sich erfolgreich zu fühlen.
👉🏼 Versuchen Sie dies: Aktivieren Sie Zertifikate für abgeschlossene Kurse. Diese Zertifikate können automatisch an Ihre Kunden weitergegeben werden, was Zeit spart und ihnen einen garantierten Lernnachweis bietet.
3. Abwechslung bieten
Mixen Sie die Inhaltsarten, um den Unterricht interessant zu gestalten. Kurze Videos, einfache Diagramme, Audioclips und Szenariofragen lockern den textlastigen Unterricht auf.
👉🏼 Versuchen Sie dies: Ersetzen Sie eine lange Erklärung durch ein kurzes Video und eine Quizfrage, die die Lernenden dazu anregt, das eben Gesehene anzuwenden.
4. Feedback strategisch einsetzen
Feedback muss nicht kompliziert sein. Eine richtige oder falsche Meldung mit einer hilfreichen Erklärung fördert das Lernen.
👉🏼 Versuchen Sie dies: Wenn Sie Quizfragen erstellen, fügen Sie zu jeder Antwort eine kurze Erklärung in einem Satz hinzu. Das reduziert das Rätselraten und fördert das wirkliche Verständnis.
5. Personalisieren Sie, wenn Sie können
Nicht jeder Lernende braucht die gleichen Inhalte. Personalisierte Pfade zeigen den Lernenden genau das, was für sie wichtig ist.
👉🏼 Versuchen Sie dies: Wenn Sie mehrere Kunden betreuen, erstellen Sie separate Akademien mit Inhalten, die auf die jeweilige Rolle oder Branche zugeschnitten sind.
Diese kleinen Änderungen können das Lernerlebnis verändern, ohne Ihnen zusätzliche Arbeit zu machen. Lassen Sie uns nun untersuchen, warum ein gamifiziertes LMS Ihnen hilft, diese Ideen leichter umzusetzen.
Warum ein gamifiziertes Lernmanagementsystem verwenden?
Eine gamifizierte Lernplattform führt alle Teile an einem Ort zusammen. Anstatt mit Inhalten, Gruppen, Berichten und Kundenkommunikation in verschiedenen Tools zu jonglieren, wird alles Teil eines einzigen Systems.
Hier ist der Grund, warum dies für Bildungsanbieter und Beratungsunternehmen wichtig ist:
Sie sparen Zeit bei der Verwaltung: Sie können Kurse einmal erstellen und sie so oft wie nötig wiederverwenden. Automatisierte Benotung und Zertifikate setzen Stunden frei, die Sie sonst mit der manuellen Verfolgung des Fortschritts verbringen würden.
Kunden erhalten klare Einblicke: Ihre Kunden wollen oft einen Nachweis, dass ihre Mitarbeiter etwas gelernt haben. Ein gamifiziertes LMS bietet ihnen Dashboards, Diagramme, Abschlussraten und Testergebnisse. Sie können jederzeit darauf zugreifen, ohne Sie um Updates zu bitten.
Lerner bleiben motiviert: Menschen haben mehr Spaß am Lernen, wenn es sich ansprechend und lohnend anfühlt. Höheres Engagement führt zu höheren Abschlussquoten, was sich positiv auf die von Ihnen angebotenen Schulungen auswirkt.
Sie skalieren ohne zusätzlichen Aufwand: Egal, ob Sie 20 Personen oder 500 Personen in einem Monat schulen, ein zentrales System macht die Gruppenverwaltung und die Bereitstellung von Inhalten einfach.
Und genau hier wird ein gamifiziertes LMS noch leistungsfähiger. Es ermöglicht Ihnen die einfache Anwendung von gamifizierten Lernprinzipien auf echte geschäftliche Herausforderungen, die wir im Folgenden untersuchen werden.
Beispiele für spielerisches Lernen im Unternehmenskontext
Gamification eignet sich hervorragend für Situationen, in denen die Lernenden normalerweise Schwierigkeiten haben, sich zu motivieren, z. B. bei Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften oder sich wiederholenden Auffrischungskursen. Hier sind einige praktische Beispiele.
Konformitätsschulung für Mitarbeiter an vorderster Front
Ein Logistikunternehmen verlangt von seinen Fahrern, dass sie jedes Quartal ein obligatorisches Sicherheitstraining absolvieren. Anstelle langer Dokumente erhalten die Mitarbeiter kurze Mikrokurse. Jeder Mikrokurs endet mit einem 5-Fragen-Quiz und einem Zertifikat. Die Manager können genau sehen, wer die Schulung abgeschlossen hat und wer noch damit beginnen muss.
Schulungsanbieter, die mehrere Kunden bedienen
Eine kleine Schulungsagentur bietet Führungskräftetrainings für verschiedene kleine Unternehmen an. Sie erstellt eine Bibliothek von Kursen und verwendet für jeden Kunden eine andere Akademie. Jeder Kunde sieht sein eigenes Branding, die Fortschritte seiner Mitarbeiter und die erworbenen Zertifikate.
Interne Audits und Vorabbewertungen
Ein Beratungsunternehmen beginnt jedes Projekt mit einer Kompetenzbewertung. Sie erstellen einen kurzen Test und senden ihn an die Mitarbeiter. Die Ergebnisse zeigen Wissenslücken auf, die den Schulungsplan bestimmen. Am Ende des Schulungsprogramms zeigt eine Nachuntersuchung die Verbesserungen, die in den Abschlussbericht an den Kunden einfließen.
Alle diese Beispiele beruhen auf einfachen Gamification-Prinzipien, die natürlich in Easy LMS passen. Lassen Sie uns nun diese Ideen mit dem verbinden, was die Plattform Ihnen bietet.
Binden Sie Ihre Lernenden mit der spielerischen Easy LMS-Plattform ein
Easy LMS wurde für Schulungsanbieter und Beratungsunternehmen entwickelt, die eine einfache, skalierbare Methode zur Bereitstellung von Lerninhalten wünschen, ohne sich mit technischer Komplexität auseinandersetzen zu müssen
Easy LMS wurde für Schulungsanbieter und Beratungsunternehmen entwickelt, die eine einfache, skalierbare Methode zur Bereitstellung von Schulungen suchen, ohne sich mit technischer Komplexität auseinandersetzen zu müssen. Anstatt mit Tabellenkalkulationen, E-Mail-Ketten und endlosen Nachfassaktionen zu jonglieren, können Sie Ihren gesamten Schulungsservice von einem Ort aus betreiben und Ihren Kunden ein Lernerlebnis bieten, das ihnen wirklich Spaß macht.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten jedem Kunden ein eigenes Schulungsportal zur Verfügung stellen, in das sich seine Mitarbeiter einloggen, einem klaren Lernpfad folgen und ihre Fortschritte Schritt für Schritt verfolgen können. Ihre Kurse wirken ansprechender, weil Sie Text, Bilder, Video, Audio und Quizfragen nahtlos in einen einzigen, reibungslosen Ablauf integrieren können, der die Lernenden bei der Stange hält. Und wenn jemand einen Kurs abschließt, wird sein Zertifikat automatisch angezeigt und kann mit einem Manager geteilt oder zur Einhaltung von Vorschriften gespeichert werden.
Hinter den Kulissen wissen Sie mit visuellen Berichten über die wichtigsten Kennzahlen immer, wie die Dinge laufen. Abschlussquoten, Bestehensquoten und Fortschrittsdiagramme werden in Echtzeit aktualisiert, so dass Sie Fragen Ihrer Kunden beantworten können, bevor diese überhaupt fragen. Da Easy LMS keine Gebühren pro Teilnehmer erhebt, können Sie Ihr Schulungsgeschäft auch während der Hochsaison oder bei größeren Projekten getrost weiter ausbauen.
Testen Sie Easy LMS noch heute kostenlos und entdecken Sie, wie reibungslos und ansprechend gamifiziertes Lernen sein kann.
