Comment ludifier l'apprentissage ?
Gamifier l'apprentissage ne signifie pas transformer votre formation en jeu vidéo. Il s'agit simplement d'ajouter des éléments qui donnent aux apprenants de la clarté, de la motivation et un renforcement positif. Voici des moyens pratiques pour commencer à le faire dans Easy LMS ou toute autre plateforme.
1. Diviser l'apprentissage en petites étapes
Des modules courts, des quiz courts et des chapitres clairement définis donnent aux apprenants un chemin qu'ils peuvent suivre. Cela les aide à se concentrer et réduit le sentiment de "trop de choses à la fois".
👉🏼 Essayez ceci : Transformez un long cours en trois ou quatre cours plus petits. Ajoutez un petit questionnaire à la fin de chaque partie pour aider les apprenants à consolider leurs connaissances.
2. célébrer les progrès
Reconnaître les progrès accomplis motive les apprenants plus que vous ne le pensez. Même un simple message du type "Vous avez réussi !" aide les gens à se sentir performants.
👉🏼 Essayez ceci : Activer certificats pour les cours terminés. Ces certificats peuvent être partagés automatiquement avec vos clients, ce qui leur permet de gagner du temps et de disposer d'une preuve d'apprentissage garantie.
3. offrir de la variété
Mélangez les types de contenu pour maintenir l'intérêt. De courtes vidéos, des diagrammes simples, des clips audio et des questions de mise en situation permettent d'alléger les leçons trop chargées en texte.
👉🏼 Essayez ceci : Remplacez une longue explication par une courte vidéo et une question qui encourage les apprenants à appliquer ce qu'ils viennent de voir.
4. utiliser le retour d'information de manière stratégique
Le retour d'information n'a pas besoin d'être compliqué. Un message correct ou incorrect accompagné d'une explication utile favorise l'apprentissage.
👉🏼 Essayez ceci : Lorsque vous créez des questions de quiz, ajoutez une courte explication d'une phrase pour chaque réponse. Cela permet d'éviter les devinettes et de favoriser une réelle compréhension.
5. Personnalisez quand vous le pouvez
Tous les apprenants n'ont pas besoin du même contenu. Les parcours personnalisés montrent aux apprenants exactement ce qui est important pour eux.
👉🏼 Essayez ceci : Si vous servez plusieurs clients, créez des académies distinctes avec un contenu adapté à leur rôle ou à leur secteur d'activité.
Ces petits changements peuvent transformer l'expérience d'apprentissage sans vous ajouter de travail supplémentaire. Voyons maintenant pourquoi une LMS gamifiée vous permet d'appliquer ces idées plus facilement.
Pourquoi utiliser un système de gestion de l'apprentissage gamifié?
Une plateforme d'apprentissage gamifiée rassemble tous les éléments en un seul endroit. Au lieu de jongler avec le contenu, les groupes, les rapports et la communication avec les clients à travers différents outils, tout devient partie intégrante d'un système unique. ;
Voici pourquoi cela est important pour les fournisseurs de formation et les sociétés de conseil :
Vous gagnez du temps sur l'administration : vous pouvez créer des cours une seule fois et les réutiliser aussi souvent que nécessaire. L'évaluation et les certificats automatisés vous permettent de gagner du temps sur le suivi manuel des progrès.
Les clients obtiennent des informations claires : Vos clients veulent souvent avoir la preuve que leurs employés ont appris quelque chose. Un système de gestion de contenu ludique leur fournit des tableaux de bord, des graphiques, des taux d'achèvement et des résultats de tests. Ils peuvent y accéder à tout moment sans vous demander de mises à jour.
Les apprenants restent motivés : Les gens apprécient davantage l'apprentissage lorsqu'il leur semble accessible et gratifiant. Un engagement plus fort se traduit par des taux d'achèvement plus élevés, ce qui donne une image positive de la formation que vous offrez.
Vous évoluez sans surcroît de travail : Que vous formiez 20 personnes ou 500 personnes en un mois, un système centralisé simplifie la gestion des groupes et la diffusion du contenu.
Et c'est là qu'une LMS gamifiée devient encore plus puissante. Il vous permet d'appliquer facilement les principes de l'apprentissage gamifié à des défis commerciaux réels, que nous examinerons ensuite.
Exemples d'apprentissage par le jeu dans des contextes professionnels
La gamification excelle dans les situations où les apprenants peuvent avoir du mal à se motiver, comme les formations à la conformité ou les cours de remise à niveau répétitifs. Voici quelques exemples pratiques.
Formation à la conformité pour les employés de première ligne
Une entreprise de logistique demande à ses chauffeurs de suivre une formation obligatoire à la sécurité tous les trimestres. Au lieu de longs documents, les employés reçoivent de courts micro-cours. Chaque micro-cours se termine par un quiz de 5 questions et donne lieu à l'attribution d'un certificat. Les responsables peuvent savoir exactement qui a suivi la formation et qui doit encore la commencer.
Les prestataires de formation au service de plusieurs clients
Une petite agence de formation propose des formations en leadership à diverses petites entreprises. Elle crée une bibliothèque de cours et utilise différentes académies pour chaque client. Chaque client voit sa propre image de marque, les progrès de ses employés et les certificats obtenus.
Audits internes et pré-évaluations
Une société de conseil commence chaque projet par une évaluation des compétences. Il crée un bref examen et l'envoie aux employés. Les résultats révèlent les lacunes en matière de connaissances, ce qui permet d'élaborer le plan de formation. À la fin du programme de formation, un examen de suivi montre l'amélioration, qui fait partie du rapport final remis au client.
Tous ces exemples reposent sur des principes simples de gamification qui s'intègrent naturellement dans Easy LMS. Faisons maintenant le lien entre ces idées et ce que la plateforme vous offre.
Engagez vos apprenants avec la plateforme Easy LMS gamifiée
Easy LMS est conçu pour les prestataires de formation et les sociétés de conseil qui souhaitent disposer d'un moyen simple et évolutif de dispenser des formations sans avoir à se préoccuper de la complexité technique
Easy LMS est conçu pour les prestataires de formation et les sociétés de conseil qui souhaitent un moyen simple et évolutif de dispenser des formations sans avoir à gérer la complexité technique. Au lieu de jongler avec des feuilles de calcul, des chaînes d'e-mails et des suivis interminables, vous pouvez gérer l'ensemble de votre service de formation depuis un seul endroit et offrir à vos clients une expérience d'apprentissage qu'ils apprécieront réellement.
Imaginez que vous donniez à chaque client le portail de formation de sa propre marque, où ses employés peuvent se connecter, suivre un parcours d'apprentissage clair et suivre leurs progrès étape par étape. Vos cours sont plus attrayants car vous pouvez intégrer de manière transparente du texte, des images, des vidéos, de l'audio et des quiz dans un flux unique et fluide qui maintient l'intérêt des apprenants. Et lorsque quelqu'un termine un cours, son certificat apparaît automatiquement, prêt à être partagé avec un responsable ou stocké pour des raisons de conformité.
En coulisses, vous savez toujours où en sont les choses grâce à des rapports visuels de mesures clés. Les taux d'achèvement, les taux de réussite et les tableaux de progression sont mis à jour en temps réel, ce qui vous permet de répondre aux questions des clients avant même qu'ils ne les posent. Comme Easy LMS ne facture pas par participant, vous pouvez continuer à développer votre activité de formation en toute confiance, même pendant les saisons chargées ou les projets plus importants.
Essayez Easy LMS gratuitement aujourd'hui et découvrez à quel point l'apprentissage par le jeu peut être fluide et engageant.
