Comment gamifier l’apprentissage ?
Gamifier l’apprentissage ne signifie pas transformer votre formation en jeu vidéo. Il s’agit simplement d’ajouter des éléments qui apportent clarté, motivation et renforcement positif aux apprenants. Voici des méthodes concrètes pour intégrer la gamification sur Easy LMS ou sur toute autre plateforme.
1. Découper l’apprentissage en petites étapes
Des modules courts, des quiz rapides et des chapitres clairement définis offrent aux apprenants un parcours clair. Cela les aide à se concentrer et réduit la sensation d'avoir "trop d’informations d’un coup".
👉🏼 Astuce : Transformez un long cours en trois ou quatre modules plus courts. Ajoutez un petit quiz à la fin de chaque partie pour consolider les connaissances de vos apprenants.
2. Célébrer les progrès
Reconnaître les progrès motive bien plus qu’on l’imagine. Même un simple message du type "Vous avez réussi !" apporte un sentiment d’accomplissement.
👉🏼 Astuce : Activez les certificats pour les cours terminés. Ils peuvent être partagés à vos clients automatiquement, ce qui vous fait gagner du temps tout en leur fournissant une preuve tangible de la réussite de la formation.
3. Offrir de la variété
Mélangez les types de contenu pour maintenir l’engagement. De courtes vidéos, des diagrammes simples, des clips audio et des questions de mise en situation permettent d'alléger les leçons trop longues.
👉🏼 Astuce : Remplacez une longue explication par une courte vidéo suivie d’une question de quiz qui encourage l’apprenant à appliquer ce qu’il vient d'apprendre.
4. Utiliser le retour d'information de manière stratégique
Le retour d'information n’a pas besoin d’être complexe. Un message correct/incorrect accompagné d’une courte explication utile suffit à nourrir l’apprentissage.
👉🏼 Astuce : Lorsque vous créez des questions de quiz, ajoutez une courte explication d'une phrase pour chaque réponse. Cela réduit les réponses au hasard et favorise la compréhension.
5. Personnaliser dès que possible
Tous les apprenants n’ont pas besoin du même contenu. Les parcours personnalisés montrent à chacun ce qui est réellement pertinent pour lui.
👉🏼 Astuce : Si vous travaillez avec plusieurs clients, créez des académies distinctes avec un contenu adapté à leur rôle ou à leur secteur d'activité.
Ces petits ajustements peuvent transformer l’expérience d’apprentissage sans augmenter votre charge de travail. Voyons maintenant pourquoi un LMS gamifié facilite encore davantage l’application de ces principes.
Pourquoi utiliser un système de gestion de l'apprentissage gamifié ?
Une plateforme LMS gamifiée rassemble tous les éléments en un seul endroit. Vous n’avez plus besoin de jongler entre les outils pour le contenu, les groupes, les rapports et la communication client : tout est centralisé.
Voici pourquoi cela peut compter :
Vous gagnez du temps sur l’administratif : Vous pouvez créer des cours une seule fois et les réutiliser autant que nécessaire. Les évaluations et certificats automatisés vous libèrent de longues heures de suivi manuel.
Les clients obtiennent des informations claires : Vos clients veulent souvent avoir la preuve que leurs employés ont appris quelque chose. Un LMS gamifié leur fournit des tableaux de bord, des graphiques, des taux de complétion et des résultats de tests. Ils peuvent y accéder à tout moment sans devoir vous solliciter.
Les apprenants restent motivés : L’apprentissage est plus agréable lorsqu’il est simple et gratifiant. Un engagement accru entraîne des taux de complétion plus élevés, ce qui valorise directement votre offre de formation.
Vous évoluez sans effort supplémentaire : Que vous formiez 20 ou 500 personnes par mois, un système centralisé simplifie la gestion des groupes et la diffusion du contenu.
Et c’est là qu'un LMS gamifié devient encore plus puissant. Il vous permet d’appliquer les principes de la gamification facilement à de véritables enjeux professionnels, que nous explorerons tout de suite.
Exemples d’apprentissage gamifié dans un contexte professionnel
La gamification est particulièrement efficace dans les situations où les apprenants manquent souvent de motivation, comme pour les formations à la conformité ou les cours de remise à niveau répétitifs. Voici quelques exemples concrets.
Formation à la conformité pour les employés de première ligne
Une entreprise de logistique doit s’assurer que ses chauffeurs suivent une formation de sécurité obligatoire chaque trimestre. Au lieu de longs documents à lire, les employés reçoivent des micro-cours. Chaque micro-cours se termine par un quiz de cinq questions et délivre un certificat. Les managers peuvent voir immédiatement qui a terminé la formation et qui doit encore la commencer.
Les prestataires de formation travaillant pour plusieurs clients
Une petite agence de formation propose des programmes de leadership à diverses petites entreprises. Elle crée une bibliothèque de cours et utilise des académies distinctes pour chaque client. Chaque client voit sa propre image de marque, les progrès de ses employés et les certificats obtenus.
Audits internes et pré-évaluations
Un cabinet de conseil commence chaque mission par une évaluation des compétences. Il crée un court examen et l’envoie aux employés. Les résultats révèlent les lacunes et orientent le plan de formation. À la fin du programme, un second examen permet de mesurer les progrès, intégrés ensuite dans le rapport final remis au client.
Tous ces exemples reposent sur des principes de gamification simples, qui s'intègrent naturellement dans Easy LMS. Passons maintenant à ce que la plateforme vous propose.
Engagez vos apprenants grâce à la plateforme gamifiée Easy LMS
Easy LMS a été conçu pour les prestataires de formation et les sociétés de conseil qui souhaitent disposer d'un moyen simple et évolutif de diffuser leurs formations sans avoir à se préoccuper de la complexité technique
Easy LMS a été conçu pour les prestataires de formation et les sociétés de conseil qui souhaitent disposer d'un moyen simple et évolutif de diffuser leurs formations sans avoir à se préoccuper de la complexité technique. Au lieu de jongler entre des tableurs, des chaînes d’e-mails et des relances incessantes, vous pouvez gérer l’ensemble de votre activité de formation depuis un seul endroit et proposer une expérience d’apprentissage réellement appréciée par vos clients.
Imaginez pouvoir offrir à chaque client son propre portail de formation personnalisé, où ses employés se connectent, suivent un parcours d'apprentissage clair et peuvent suivre leur progression étape par étape. Vos cours deviennent plus engageants, car vous pouvez intégrer sans effort du texte, des images, des vidéos, de l'audio et des quiz dans un parcours fluide qui maintient l’attention des apprenants. Et lorsqu’un apprenant termine un cours, son certificat est généré automatiquement, prêt à être envoyé à un manager ou archivé pour la conformité.
En coulisses, vous gardez toujours une vision claire de ce qui se passe grâce à des rapports visuels. Les taux de complétion, les taux de réussite et les graphiques de progression se mettent à jour en temps réel, ce qui vous permet de répondre aux questions de vos clients avant même qu’ils ne les posent. Comme Easy LMS ne facture pas au nombre de participants, vous pouvez développer votre activité de formation en toute confiance, même lors des périodes chargées ou sur de grands projets.
Essayez Easy LMS gratuitement dès aujourd'hui et découvrez à quel point l'apprentissage gamifié peut être fluide et engageant.
