Che cos'è l'apprendimento osservativo? Definizione, esempi e consigli pratici

Che cos'è l'apprendimento osservativo?

L'apprendimento osservativo è un metodo di apprendimento umano che consiste nell'osservare e imitare il comportamento di un'altra persona. Quando osserviamo le azioni delle persone e i loro atteggiamenti, espressioni e risultati corrispondenti, siamo impegnati nell'apprendimento osservativo.

È una delle forme più naturali di apprendimento. I bambini imitano gli adulti molto prima di comprendere l'istruzione formale e gli adulti continuano ad apprendere in questo modo per tutta la vita. Che lo ricordiate o meno, l'apprendimento osservativo ha plasmato gran parte di ciò che sapete oggi.

Ma l'apprendimento osservativo non è solo un istinto naturale. È anche un processo psicologico ben definito con fasi chiare che i formatori possono utilizzare per progettare metodi di apprendimento più efficaci.

Le quattro fasi dell'apprendimento osservativo

Gli psicologi Albert Bandura e Walter Jeffrey hanno identificato quattro componenti chiave che determinano il successo dell'apprendimento osservativo. Comprendere queste fasi aiuta a progettare una formazione efficace.

1. Attenzione

Gli studenti devono prima prestare attenzione al comportamento che viene dimostrato. Senza concentrazione, non può succedere nient'altro.

L'attenzione dipende da:

• Lo stato dello studente (sonno, stress, fame).

• La chiarezza e la pertinenza della dimostrazione.

• L'ambiente (distrazioni, rumori, interruzioni).

Gli studenti moderni sono costantemente esposti a distrazioni, quindi metodi di formazione come il microlearning e brevi video clip mirati possono aiutare a mantenere viva l'attenzione.

2. Ritenzione

Dopo aver osservato un comportamento, gli studenti devono ricordarlo. La ritenzione migliora quando le informazioni vengono rafforzate nel tempo.

È possibile favorire la fidelizzazione:

• Ripetere i concetti chiave.

• Distribuire le sessioni di apprendimento nel tempo.

• Fornire riassunti o materiali di approfondimento.

Ciò è strettamente in linea con ripetizione spaziata, un metodo collaudato per la memoria a lungo termine.

3. Riproduzione del motore

Dopo aver appreso un nuovo concetto o osservato una nuova azione e aver memorizzato le informazioni, dobbiamo riprodurle a livello sensoriale per comprenderle. Ma questo è solitamente molto più facile a dirsi che a farsi.

Immagina di vedere il tuo calciatore preferito segnare un gol epico. Puoi guardarlo ancora, al rallentatore, tutte le volte che vuoi. Ma probabilmente non riuscirai a calciare come lui solo guardandolo, nemmeno dopo averci provato molte volte!

In questi casi, la riproduzione motoria è il risultato di attenzione continua, memorizzazione ed esercizio. Non basta guardare e imparare, ma è necessario imitare ogni fase del calcio, esercitarsi nel tempo, imparare da un allenatore, ricevere feedback e apportare modifiche.

La maggior parte delle competenze tecniche segue questo schema: osservare → provare → adeguare → migliorare.

4. Motivazione

Infine, il passo fondamentale tra la riproduzione e la padronanza è la motivazione. È necessario essere motivati per copiare un comportamento osservato.

Ti è mai capitato di sapere che dovevi imparare una nuova abilità o studiare per un esame, ma di trovare difficile farlo? O forse ti sei sentito improvvisamente stressato e stanco? Queste sono entrambe reazioni naturali del cervello alla mancanza di motivazione. È per questo che così tante persone studiano duramente e ottengono buoni risultati agli esami, solo per dimenticare tutto ciò che hanno imparato poco dopo.

A volte abbiamo una passione innata che ci offre una motivazione interna. In altri casi, come nella maggior parte dei processi di apprendimento, abbiamo motivazioni esterne. Vogliamo ottenere lo stesso risultato dei nostri modelli (come il calciatore) o raggiungere un punteggio elevato. In molti casi, la paura di risultati negativi è un forte fattore motivazionale.

In generale, il successo dell'apprendimento osservativo dipende dai modelli che osserviamo. I modelli positivi creano una forte motivazione. È meglio utilizzare modelli che riflettano il più possibile i nostri valori e i nostri obiettivi.

Perché l'apprendimento osservativo funziona

Una delle dimostrazioni più famose dell'apprendimento osservativo è l'esperimento della bambola Bobo di Bandura Bobo Doll experiment. Lo studio ha dimostrato qualcosa che tutti abbiamo visto: i bambini litigano. Nello specifico, i bambini possono vedere (e vedono) e poi imitare i comportamenti violenti che osservano negli altri.

In questo esperimento, tutto ciò che dovevano fare era mostrare ai bambini un filmato violento in cui un modello agiva in modo aggressivo nei confronti di una bambola. Il modello prendeva a calci, pugni e aggrediva in altro modo una bambola indifesa. Poi, alla fine del filmato, accadeva una delle tre cose seguenti:

1. Il modello è stato punito per il suo comportamento.

2. Il modello è stato premiato per il suo comportamento.

3. Nient'altro, il film è finito.

A questo punto, ai bambini verrebbe data la stessa bambola del film che hanno appena visto.

Quando il modello veniva punito per il proprio comportamento, i bambini erano meno propensi a essere violenti nei confronti della bambola. Ma ogni volta che il modello veniva premiato, o anche quando non c'erano conseguenze, i bambini erano propensi a diventare violenti a loro volta.

L'apprendimento osservativo è innato negli esseri umani, a volte in misura spaventosa!

Come utilizzare l'apprendimento osservativo nella formazione online

L'apprendimento online non sempre offre le naturali opportunità di osservazione che si presentano nelle aule o nei luoghi di lavoro. Tuttavia, con le tecniche giuste, è comunque possibile creare esperienze ricche e basate sull'osservazione.

Ecco due dei metodi più efficaci.

1. Dimostrazioni video

Il video è uno degli strumenti più potenti per l'apprendimento osservativo. Consente agli studenti di vedere comportamenti reali, scenari reali e conseguenze reali.

Per rendere efficaci i video dimostrativi:

• Concentrate ogni video su un unico obiettivo didattico.

• Utilizzate scenari realistici.

• Includi esempi sia positivi che negativi.

• Spiega il ragionamento alla base delle decisioni.

• Combina immagini con narrazione, infografiche o segnali audio.

• Aggiungi quiz o spunti di riflessione alla fine.

Un buon video dimostrativo non si limita a mostrare cosa fare, ma spiega anche come farlo.

2. Apprendimento basato su scenari

L'apprendimento basato su scenari colloca gli studenti in situazioni realistiche in cui possono osservare, analizzare e reagire.

Per progettare scenari efficaci:

• Dimostrare chiaramente i comportamenti chiave (attenzione).

• Rafforzare i risultati desiderati (mantenimento).

• Includere giochi di ruolo o scelte interattive (riproduzione).

• Aggiungere ricompense, feedback o gamification (motivazione).

L'apprendimento basato su scenari funziona particolarmente bene per:

• Conversazioni di vendita.

• Interazioni con il servizio clienti.

• Procedure di sicurezza.

• Attività diagnostiche o di risoluzione dei problemi.

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Risorse utili

1. Comprendere l'apprendimento osservativo: un approccio intercomportamentale

2. Come l'apprendimento osservativo influenza il comportamento

3. Che cos'è l'apprendimento osservativo 

4. Apprendimento osservativo