סוגי הערכה שונים - ואיך להשתמש בהם

הרעיון המרכזי הוא להבין את נקודות החוזק והחולשה של הקבוצה שלכם, כך שתוכלו להתאים אישית את ההכשרה שלכם. המטרה היא לספק תוכן למידה שמתאים לכל קבוצה, כך שההשפעה של ההכשרה שלכם תהיה גדולה יותר. עכשיו, בואו נדבר על ההערכות השונות האלה. אילו מהן יהיו שימושיות עבורכם? אנחנו כאן כדי לעזור לכם לנווט בעולם המגוון של הערכות!

תוכן עניינים

• שלושה סוגים של הערכות
• הפיחו חיים בהערכה שלכם עם Easy LMS

שלושה סוגים של הערכות

כמדריכים, תוכלו לפשט את הדברים על ידי התמקדות בשלושה סוגים עיקריים של הערכות:

• הערכות חינוכיות
• הערכות פסיכולוגיות
• הערכה סובייקטיבית ואובייקטיבית

הערכות חינוכיות

הערכות חינוכיות מקיפות מגוון שיטות וכלים המשמשים למדידה והערכה של הלמידה והביצועים של המשתתפים. הם יכולים לכלול מבחנים רשמיים  https://www.easy-lms.com/he/knowledge-center/oline-exam-center/assessment-vs-testing/item10641, חידונים, משימות, פרויקטים, תצפיות ואמצעים אחרים למדידת ההבנה והיכולות של המשתתפים. המטרה הסופית היא למדוד את מה שקבוצת ההכשרה למדה והטמיעה מההכשרה. התוצאות מספקות תובנות לשיפור חומר ההכשרה ולעיצוב נוסף של תוכנית הלימודים [1].

שלוש דוגמאות שימושיות להערכות חינוכיות

הערכות מעצבות

המהות של הערכות מעצבות טמונה בהתבוננות קשובה באופן שבו המשתתפים קולטים את החומר תוך קבלת משוב מתמשך. זהו מאמץ משותף שבו המדריכים משכללים את שיטות ההוראה שלהם, והלומדים משפרים את מסע הלמידה שלהם. במילים פשוטות יותר, הערכות מעצבות:

• שופכות אור על נקודות החוזק של הלומדים ועל תחומים בהם נדרש שיפור.
• מסייעות למדריכים לזהות תחומים מאתגרים עבור הלומדים, ומאפשרות להם לטפל בקשיים במהירות.

מאפיין מרכזי: במהלך ההכשרה.

המהות של הערכות מעצבות טמונה בהתבוננות קשובה באופן שבו המשתתפים תופסים את החומר תוך קבלת משוב מתמשך

הערכות מסכמות

דמיינו הערכה מסכמת כעימות המכריע כדי לאמוד עד כמה קבוצת ההכשרה שולטת בכל דבר בסוף יחידת ההכשרה, וכל זאת תוך מדידה לפי תקן או אמת מידה.

להערכות מסכמות יש בדרך כלל משקל רב, כלומר הן נושאות בצידן תעודה או ציון. דוגמאות להערכות מסכמות כוללות דברים כמו מבחן, פרויקט גמר, עבודה או רסיטל סיום.

מאפיין מרכזי: בסוף ההכשרה.

הערכות אבחנתיות

חשבו על הערכה אבחנתית כהצצה חטופה או מבחן מקדים שנועד להדריך מדריכים בהבנת נקודות החוזק של המשתתפים ותחומים בהם קצת תמיכה נוספת עשויה להועיל לפני שהם צוללים לתוך ההכשרה. מדי פעם, מבחן דומה עשוי להיערך לאחר ההכשרה כדי להעריך אם המשתתפים השיגו בהצלחה את מטרות ההכשרה המתוארות בקורס.

מאפיין מרכזי: לפני תחילת ההכשרה.

הערכות פסיכולוגיות

הערכה פסיכולוגית היא כמו צלילה עמוקה להבנה כיצד מישהו חושב, לומד, מרגיש ומתנהג. דמיינו זאת כארגז כלים של מבחנים ונהלים מרתקים שנועדו לחשוף תמונה מלאה של תפקודו של אדם. זו לא רק הערכה; זהו מסע מותאם אישית אל המחוזות המרתקים של התודעה וההתנהגות [2].

שתי דוגמאות שימושיות להערכות פסיכולוגיות

הערכת אישיות

המבחן משרת מטרה כפולה: יצירת פסיפס תוסס של אישיותו של האדם או איתור תכונות ייחודיות המגדירות אופי. גלו את העולם של מבחני אישיות - כלים דינמיים שמעצימים יעדי התפתחות אישית, מנחים מסעות קריירה ומשפרים את הדינמיקה הצוותית.

מאפיינים מרכזיים: התמקדות בתכונות בודדות, ניבוי התנהגות, יישומים מגוונים.

הערכת אינטליגנציה

מבחן אינטליגנציה הוא הערכה שיטתית שנועדה לכמת חדות קוגנטיבית ומיומנות. הוא צולל לתוך יכולת פתרון בעיות, מיומנויות חשיבה לוגית, זיכרון, וכישורים אחרים של המוח. הכל קשור להבנת התודעה. היכן המשתתפים שלכם מצטיינים והיכן הם עשויים לרצות להעמיק ולצמוח? רעיון ברור לגבי יכולת הלמידה של מישהו יכול לעזור להתבסס על כך.

מאפיינים עיקריים: התמקדות ביכולות קוגנטיביות אינדיבידואליות, מדידה וכימות של היכולות הקוגנטיביות.

הערכות אובייקטיביות וסובייקטיביות

המדריכים משתמשים בשתי שיטות עיקריות: הערכות אובייקטיביות וסובייקטיביות, כדי לאמוד את הלמידה של המשתתפים. מבחנים אובייקטיביים, כמו חידונים אמריקאיים ותרגילי השלם את החסר, מתמקדים בעובדות ובמושגים ספציפיים. הדירוג נעשה בדרך כלל עם רובריקה או ניקוד אוטומטי, המבטיח הגינות ועקביות.

לעומת זאת, הערכות סובייקטיביות מאתגרות את המשתתפים ליישם ידע ולהפגין חשיבה ביקורתית. חשבו על מאמרים, תיקי עבודות, פרויקטים של בחינת מקרי מבחן ומצגות בעל פה. כאן, הדירוג מתמקד באיכות הכוללת של עבודתו של המשתתף במקום למסמר תשובות נכונות ספציפיות. זהו צמד דינמי שלוכד גם ידע וגם יישום מעשי.

שלוש דוגמאות שימושיות להערכות אובייקטיביות

מבחן אמריקאי

מטרתו של מבחן עם בחירה מרובה היא להעריך את הבנתו ואת הידע של אדם בנושא מסוים על ידי הצגת סדרה של שאלות, שלכל אחת מהן מספר תשובות אפשריות. על הנבחנים לבחור את התשובה הנכונה מבין האפשרויות המוצגות. הוא יכול לשמש כהערכה מעצבת, מסכמת, או אבחנתית.

מאפיינים מרכזיים: התמקדות בהערכת ידע, יעיל, סטנדרטי, ניתן להרחבה בקלות.

מבחן אמת-שקר

במבחן אמת-שקר, מוטלת על הלומד המשימה להעריך את הבנתו במידע עובדתי בנושא מסוים. כל פריט מציג הצהרה, ותפקידו הוא לקבוע אם היא נכונה או שקרית בהתבסס על הידע שלו בנושא. זהו תרגיל פשוט של מיון מידע כדי להגיע לתשובות הנכונות. הוא יכול לשמש כהערכה מעצבת, מסכמת, או אבחנתית.

מאפיינים מרכזיים: התמקדות בהערכת ידע, יעיל, סטנדרטי, ניתן להרחבה בקלות.

מבחן השלם את החסר

מבחן השלם את החסר הוא קצת כמו פאזל מילים. המשתתפים מקבלים משפט עם כמה מילים חסרות; המשימה שלהם היא למלא את החסר באמצעות מה שהם יודעים על הנושא. זוהי דרך להפגין את מה הם למדו. הוא יכול לשמש כהערכה מעצבת, מסכמת, או אבחנתית.

הפיחו חיים בהערכה שלכם עם Easy LMS

גלו את הקסם של Easy LMS - דרך ללא מאמץ ליצירת הערכות מרתקות! דמיינו את הדבר הבא: הערכות אובייקטיביות משולבות בצורה חלקה במסע ההכשרה שלכם, בין אם זה בתחילת, באמצע או בסוף מסע הלמידה. תוכלו להשתמש בבונה המבחנים המלא שלנו  https://www.easy-lms.com/he/features/online-exam-builder/item12793 כדי ליצור הערכה! חשבו על מבחנים עם בחירה מרובה, אמת-שקר או השלם את החסר https://www.easy-lms.com/he/features/online-exam-builder/multiple-choice-and-fill-in-the-blanks/item12869, כל דבר שבא לכם. ייבאו שאלות או בנו את ההערכה שלכם מאפס בהתאם לצרכים שלכם. כמובן, עם אפשרות של עיצוב בהתאמה אישית https://www.easy-lms.com/he/features/styling-and-branding/item12797 !

דמיינו את הדבר הבא: הערכות אובייקטיביות משולבות בצורה חלקה במסע ההכשרה שלכם, בין אם זה בתחילת, באמצע או בסוף מסע הלמידה.

והנה החלק הטוב ביותר: שלבו את ההערכה, המבחן, הבחינה או איך שלא תקראו להם, במסלול הלמידה המועדף עליכם! Easy LMS מאפשרת לשלב מבחנים עם קורסים, https://www.easy-lms.com/he/features/online-course-builder/item12792 ושמה אתכם בשליטה כמדריכים האולטימטיביים לביסוס נתיב למידה. התאימו את הרצף על מנת ליצור השפעה מקסימלית על הלמידה. לשם כך, קיים תוסף אקדמיה https://www.easy-lms.com/he/features/lms-academy-portal/item12794, המאפשר לכם ליצור סביבת למידה מותאמת אישית עבור כל לקוח. שמרו על הלקוחות והבחינות שלכם במקום אחד; בואו נעשה את זה קל!

משאבים שימושיים

• האוניברסיטה הבין-יבשתית האמריקאית
• האגודה האמריקאית לפסיכולוגיה
• בדיקות TAO

שאלות נפוצות