Hur du skapar digitala utbildningsprogram till dina anstÀllda - din steg för steg-guide!

Att skapa digitala utbildningar till dina anstÀllda kan kÀnnas krÄngligt, speciellt om du behöver skapa kurserna frÄn grunden. Men det behöver inte vara sÄ! Följ vÄr 6-stegsplan för att se hur givande det kan vara att skapa digitala utbildningsprogram!

Publicerad den
28 jan 2021
Uppdaterad den
2 jun 2025
LĂ€stid
8 Minuter
Skriven av
Caroline - Content & HR-chef

Fas 1: Förbered dig

Steg 1: Definiera dina utbildningsmÄl.

Vad ska dina anstÀllda kunna göra efter att de har gÄtt din digitala utbildning? Den hÀr frÄgan bör vara din utgÄngspunkt. NÀr du definierar tydliga och mÀtbara lÀrandemÄl fÄr du ett klart fokus. Det gör det ocksÄ enklare för dig att bestÀmma vilken sorts undervisning som du ska anvÀnda i dina anstÀlldas utbildningsprogram.

Hur definierar man utbildningsmÄl? Det handlar ofta om att nÄgot inte gÄr som förvÀntat i din organisation. Om du t.ex. har mÀrkt att dina supportkonsulter ger felaktiga rÄd baserat pÄ gammal information kan det hÀr bli en trigger för att uppdatera deras produktkunskaper. Eller om du skulle mÀrka att dina supportkonsulter Àr övervÀldigade av antalet inkommande Àrenden, och att dessa frÄgor enkelt kan lösas med hjÀlpartiklar, skulle det kunna vara en signal att förbÀttra kvaliteten pÄ HjÀlpcentret.

LÄt oss avsluta med nÄgra exempel pÄ tydliga utbildningsmÄl för supportkonsulter baserat pÄ dessa scenarier:

  1. Jag vill att mina supportkonsulter ska skriva tydliga steg för steg-artiklar till vÄrt HjÀlpcenter.

  2. Jag vill att mina supportkonsulter ska ha flera samtalsmetoder för att leverera dÄliga nyheter till kunder.

  3. Jag vill att mina supportkonsulter ska vara helt uppdaterade kring vÄr produkts nya funktioner.

Att lÀra sina anstÀllda nya fÀrdigheter krÀver ett annat förhÄllningssÀtt Àn att frÀscha upp deras kunskaper

Steg 2: Definiera syftet med din kurs för att vÀlja inlÀrningsstil

Du behöver ta hÀnsyn till kursens syfte för att bestÀmma vilken inlÀrningsstrategi som du ska ha. Du kan ha olika syften, som t.ex. att:

  1. Uppdatera befintliga kunskaper

  2. Skaffa nya kunskaper

  3. FörbÀttra befintliga "mjuka" och "hÄrda" fÀrdigheter

  4. Skaffa nya mjuka och hÄrda fÀrdigheter

Att lÀra sina anstÀllda nya fÀrdigheter krÀver ett annat förhÄllningssÀtt Àn att frÀscha upp deras kunskaper. LÄt oss förklara varför med hjÀlp av ovanstÄende exempel. Det första exemplet handlar om att tillÀgna sig en ny fÀrdighet: att skriva. Som du sÀkert kan förestÀlla dig krÀver detta lite teoretisk bakgrund, samt att man övar tillsammans med sina teamkamrater. Blandat lÀrande Àr en metod som fungerar vÀl hÀr. Det tredje exemplet handlar om att uppdatera befintliga kunskaper. Asynkront lÀrande Àr en metod som kan anvÀndas i det hÀr syftet. Dina anstÀllda fÄr lÀra sig i sin egen takt, pÄ egen plats och tid. Du kan testa deras uppdaterade kunskaper med ett slutprov.

Steg 3: Definiera din mÄlgrupp för att skrÀddarsy ditt utbildningsprogram

Att kÀnna sin mÄlgrupp Àr vÀsentligt. Vilka Àr dina anstÀlldas behov och kunskapsnivÄer? Vilka Àr deras styrkor och svagheter? Du kan ta reda pÄ detta med enkÀter, bedömningar eller enskilda samtal. Den hÀr informationen hjÀlper dig sedan att slipa pÄ dina utbildningsmÄl, anpassa ditt innehÄll och lyfta fram nya inlÀrningsmöjligheter.

Fas 2: Gör ett val

Steg 4: Prioritera dina utbildningsmÄl

VÀlj alltid ett utbildningsmÄl som löser ett specifikt problem i din verksamhet

Nu har du avslutat förberedelserna. Det Àr dags att kavla upp armarna. För att sÀkerstÀlla att ditt Àmne Àr kopplat till ditt utbildningsmÄl kan du vÀlja ett utbildningsÀmne som dina anstÀllda inte har lÀrt sig tidigare, eller som tÀcker de fÀrdigheter och kunskaper som de saknar.

För det mesta vill du tÀcka flera utbildningsmÄl sÄ snart som möjligt. VÀlj alltid ett utbildningsmÄl som löser ett specifikt problem, och som kommer att gynna företaget mest. Prioritera dina mÄl och arbeta igenom dem ett i taget!

LÄt oss gÄ tillbaka till exemplen. Du kan prioritera dessa enligt följande:

1. Jag vill att mina supportkonsulter ska vara helt uppdaterade om vÄr produkts nya funktioner.

Orsak: PÄ grund av felaktig information minskar vÄr konverteringsgrad med 5 % varje mÄnad.

2. Jag vill att mina supportkonsulter ska skriva tydliga steg för steg-artiklar till vÄrt HjÀlpcenter.

Orsak: PÄ grund av otydliga artiklar lÀgger en supportkonsult tvÄ timmar i veckan pÄ att svara pÄ Äterkommande frÄgor.

3. Jag vill att mina supportkonsulter ska ha flera samtalsmetoder för att leverera dÄliga nyheter till kunder.

Orsak: Vi planerar att fasa ut en specifik produkt under 2023, vilket kommer att pÄverka tio kunder.

Steg 5: BestÀm lÀngden pÄ ditt utbildningsprogram

Ämnet pĂ„ ditt utbildningsprogram avgör dess lĂ€ngd. Dela gĂ€rna upp ditt utbildningsprogram i flera block om det gĂ„r. Forskning visar att koncentrationsförmĂ„gan sjunker snabbt efter 90 minuter [1]. För kunskapsretentionen Ă€r det bĂ€ttre att ha tre 60-minuterskurser online, Ă€n en omfattande kurs som varar en halv dag.

LÀs mer om hur lÄng personalutbildningen ska vara.

Fas 3: Skapa utbildningsinnehÄll

Steg 6: Samla dina resurser och strukturera utbildningen

Med ett skrÀddarsytt program har du full kontroll

Vid det hĂ€r laget stĂ„r du inför ett vĂ€gskĂ€l. Köper du in en fĂ€rdig kurs eller skrĂ€ddarsyr en egen? BĂ„da alternativen har sina för- och nackdelar. Ett fĂ€rdigt utbildningsprogram kommer utan tvekan att spara tid, men det Ă€r dyrt. Dessutom Ă€r det inte lĂ€tt att bedöma kvaliteten pĂ„ kursen i förvĂ€g. Motsvarar det behoven hos dina anstĂ€llda? Med ett skrĂ€ddarsytt program har du full kontroll. Du kan skrĂ€ddarsy den specifikt efter ditt företag och dina anstĂ€lldas utbildningsbehov. För att inte tala om att du sjĂ€lv kan se till att kursen Ă€r inspirerande snarare Ă€n trĂ„kig 🙈. Dessutom kan du uppdatera den sjĂ€lv och hĂ„lla den aktuell. Det tar sĂ„klart lite tid att skapa ditt program, men det kommer att vara vĂ€rt det nĂ€r du ser dina anstĂ€lldas glada ansikten 😀!  

LÄt oss anta att du vÀljer att skapa utbildningsprogrammet sjÀlv, dÄ kommer vi att rÄda dig till att:

1. Beskriva vad du vill diskutera i utbildningsprogrammet. Gör skillnad pĂ„ teoretiska och praktiska kunskaper. BestĂ€m om du behöver inkludera fysisk undervisning i onlineutbildningen.

2. Organisera det pÄ ett förstÄeligt sÀtt och försök att skapa en inlÀrningsvÀg. Du bör basera varje kurs pÄ de fÀrdigheter och kunskaper som deltagare har fÄtt i den föregÄende kursen.

3. BestÀm vilken typ av information som du behöver, och börja sedan skapa! För att spara tid, försök att (Äter)anvÀnda resurser som ditt företag redan har, eller anvÀnd gratisresurser. Till exempel:

  1. Manualer

  2. Presentationer

  3. Artiklar

  4. Videoklipp

  5. Infographics

  6. Bloggar

  7. YouTube / Vimeo

  8. Forskningsrapporter

  9. Ljudklipp (e.g. SoundCloud)

  10. Tidskriftsartiklar

  11. Googleböcker

4. AnvÀnd ett prov för att bedöma deras kunskapsnivÄer efter utbildningsprogrammet. LÀs mer om hur du kan skriva utmanande provfrÄgor.

5. Gör det engagerande och roligt! Ingen vill spendera sin fritid pĂ„ en trĂ„kig kurs utan lite magi eller humor. AnstrĂ€ng dig lite mer sĂ„ kommer dina anstĂ€llda att göra detsamma! NĂ„gra tips: 

  1. PoÀngtera det du vill sÀga med en GIF.

  2. LÀgg in inspirerande citat frÄn kÀnda personer eller filosofer.

  3. LÀgg till testfrÄgor och uppgifter (för individer eller grupper) till din kurs.

  4. AnvÀnd gamification.

  5. Gör din kurs kort.

  6. Balansera text med video och ljud.

Skapa din onlineutbildning med Easy LMS

Bli bekvÀm med att anvÀnda en digital lÀrplattform som Easy LMS för att skapa din personalutbildning. Fördelarna med att anvÀnda ett LMS Àr uppenbara:

  • Centraliserat innehĂ„ll. Du kan organisera dina utbildningsprogram pĂ„ en central, molnbaserad plats.

  • Ett utmĂ€rkt verkyg för att skapa kurser, med en inbyggd redigerare. Är ditt utbildningsinnehĂ„ll redo? Du kan lĂ€gga in all information som du behöver till din kurs med content slides. Kombinera text, bilder, ljudklipp, videor och lĂ€nkar till webbsidor för att göra innehĂ„llet engagerande.

  • Certifikat för att belöna prestationer. Om du vill mĂ€ta prestationer kan du lĂ€gga till ett prov eller nĂ„gra övningsfrĂ„gor i mitten eller slutet pĂ„ din kurs. Du kan belöna dina anstĂ€llda med ett officiellt certifikat nĂ€r de har genomfört utbildningen.

  • InlĂ€rningsvĂ€gar. I Easy LMS Academy kan du designa inlĂ€rningsvĂ€gar - idealt om din utbildning bestĂ„r av flera kurser. Med en inlĂ€rningsvĂ€g kan du ange vilken ordning som du vill att dina deltagare ska gĂ„ utbildningen. Alla dina kurser kommer att knytas samman, men dina deltagare mĂ„ste gĂ„ dem i den ordning som du vĂ€ljer. InlĂ€rningsvĂ€gar hjĂ€lper dig ocksĂ„ att hĂ„lla dina kurser korta och din mĂ„lgrupp engagerad.

  • Anpassa utbildningens utseende till ditt företags varumĂ€rke. Ditt företags logga och stil kommer att ringa en klocka för dina anstĂ€llda! Och Ă€r inte det bĂ€ttre Ă€n ett anonymt utbildningsprogram? En varumĂ€rkesanpassad kurs engagerar din mĂ„lgrupp!

  • Enkel leverans av ditt utbildningsprogram. Det tar bara ett klick. Din personal fĂ„r en unik lĂ€nk med ett lösenord som ger dem tillgĂ„ng till utbildningsprogrammet.

  • SpĂ„rbara framsteg och resultat. Utbildningen Ă€r bara anvĂ€ndbar om dina anstĂ€llda faktiskt lĂ€r sig nya kunskaper. Easy LMS ger dig möjligheten att observera individuella framsteg genom hela programmet.

  • LĂ€rande i egen takt. NĂ€r som helst, var som helst. AnstĂ€llda Ă€lskar att ha flexibilitet. Ett LMS ger dem det. De kan komma Ă„t sitt utbildningsinnehĂ„ll pĂ„ sjĂ€lvvald tid och plats. Dessutom stöder ett LMS distraktionsfritt lĂ€rande. Nu fokuserar vi!

Varför Àr Easy LMS den bÀsta lösningen för dig?

Easy LMS har alla funktioner som du behöver för att ta din utbildning till nÀsta nivÄ. Dessutom Àr Easy LMS vÀldigt anvÀndarvÀnligt. Mjukvaran Àr designad med slutanvÀndaren i Ätanke. Vi har organiserat administratörens instrumentpanel pÄ ett logiskt sÀtt, sÄ att personer som inte Àr sÀrskilt tekniskt kunniga ska kunna skapa utbildningsmaterial pÄ ett enkelt sÀtt. DeltagargrÀnssnittet Àr ocksÄ utformat för att stödja distraktionsfritt lÀrande, samt lÀrande i egen takt. Vi har tagit bort distraherande element, utan att göra mjukvaran trÄkig! Det ska vara roligt och engagerande att anvÀnda Easy LMS!

Easy LMS har ocksÄ ett rimligt pris jÀmfört med vÄra konkurrenter. VÄra prenumerationer börjar pÄ $50 per mÄnad. Du kan uppgradera nÀr som helst, var som helst! Vi tar dessutom inte betalt per anvÀndare, utan per deltagarsession!

Nyfiken? Prova Easy LMS utan kostnad eller begÀr en demo

LĂ€s vidare

1. Huffpost

Vanliga frÄgor

Hur kan jag skapa digitala utbildningsprogram till anstÀllda?
Varför ska jag anvÀnda ett LMS för att skapa digitala utbildningar Ät mina anstÀllda?
Varför Àr Easy LMS en bra lösning för att skapa digitala utbildningsprogram?
Hur kan jag skapa digitala utbildningsprogram till anstÀllda?
Varför ska jag anvÀnda ett LMS för att skapa digitala utbildningar Ät mina anstÀllda?
Varför Àr Easy LMS en bra lösning för att skapa digitala utbildningsprogram?
Hur kan jag skapa digitala utbildningsprogram till anstÀllda?
Varför ska jag anvÀnda ett LMS för att skapa digitala utbildningar Ät mina anstÀllda?
Varför Àr Easy LMS en bra lösning för att skapa digitala utbildningsprogram?