Fas 1: Förbered dig
Steg 1: Definiera dina utbildningsmÄl.
Vad ska dina anstÀllda kunna göra efter att de har gÄtt din digitala utbildning? Den hÀr frÄgan bör vara din utgÄngspunkt. NÀr du definierar tydliga och mÀtbara lÀrandemÄl fÄr du ett klart fokus. Det gör det ocksÄ enklare för dig att bestÀmma vilken sorts undervisning som du ska anvÀnda i dina anstÀlldas utbildningsprogram.
Hur definierar man utbildningsmÄl? Det handlar ofta om att nÄgot inte gÄr som förvÀntat i din organisation. Om du t.ex. har mÀrkt att dina supportkonsulter ger felaktiga rÄd baserat pÄ gammal information kan det hÀr bli en trigger för att uppdatera deras produktkunskaper. Eller om du skulle mÀrka att dina supportkonsulter Àr övervÀldigade av antalet inkommande Àrenden, och att dessa frÄgor enkelt kan lösas med hjÀlpartiklar, skulle det kunna vara en signal att förbÀttra kvaliteten pÄ HjÀlpcentret.
LÄt oss avsluta med nÄgra exempel pÄ tydliga utbildningsmÄl för supportkonsulter baserat pÄ dessa scenarier:
Jag vill att mina supportkonsulter ska skriva tydliga steg för steg-artiklar till vÄrt HjÀlpcenter.
Jag vill att mina supportkonsulter ska ha flera samtalsmetoder för att leverera dÄliga nyheter till kunder.
Jag vill att mina supportkonsulter ska vara helt uppdaterade kring vÄr produkts nya funktioner.
Att lÀra sina anstÀllda nya fÀrdigheter krÀver ett annat förhÄllningssÀtt Àn att frÀscha upp deras kunskaper
Steg 2: Definiera syftet med din kurs för att vÀlja inlÀrningsstil
Du behöver ta hÀnsyn till kursens syfte för att bestÀmma vilken inlÀrningsstrategi som du ska ha. Du kan ha olika syften, som t.ex. att:
Uppdatera befintliga kunskaper
Skaffa nya kunskaper
FörbÀttra befintliga "mjuka" och "hÄrda" fÀrdigheter
Skaffa nya mjuka och hÄrda fÀrdigheter
Att lÀra sina anstÀllda nya fÀrdigheter krÀver ett annat förhÄllningssÀtt Àn att frÀscha upp deras kunskaper. LÄt oss förklara varför med hjÀlp av ovanstÄende exempel. Det första exemplet handlar om att tillÀgna sig en ny fÀrdighet: att skriva. Som du sÀkert kan förestÀlla dig krÀver detta lite teoretisk bakgrund, samt att man övar tillsammans med sina teamkamrater. Blandat lÀrande Àr en metod som fungerar vÀl hÀr. Det tredje exemplet handlar om att uppdatera befintliga kunskaper. Asynkront lÀrande Àr en metod som kan anvÀndas i det hÀr syftet. Dina anstÀllda fÄr lÀra sig i sin egen takt, pÄ egen plats och tid. Du kan testa deras uppdaterade kunskaper med ett slutprov.
Steg 3: Definiera din mÄlgrupp för att skrÀddarsy ditt utbildningsprogram
Att kÀnna sin mÄlgrupp Àr vÀsentligt. Vilka Àr dina anstÀlldas behov och kunskapsnivÄer? Vilka Àr deras styrkor och svagheter? Du kan ta reda pÄ detta med enkÀter, bedömningar eller enskilda samtal. Den hÀr informationen hjÀlper dig sedan att slipa pÄ dina utbildningsmÄl, anpassa ditt innehÄll och lyfta fram nya inlÀrningsmöjligheter.
Fas 2: Gör ett val
Steg 4: Prioritera dina utbildningsmÄl
VÀlj alltid ett utbildningsmÄl som löser ett specifikt problem i din verksamhet
Nu har du avslutat förberedelserna. Det Àr dags att kavla upp armarna. För att sÀkerstÀlla att ditt Àmne Àr kopplat till ditt utbildningsmÄl kan du vÀlja ett utbildningsÀmne som dina anstÀllda inte har lÀrt sig tidigare, eller som tÀcker de fÀrdigheter och kunskaper som de saknar.
För det mesta vill du tÀcka flera utbildningsmÄl sÄ snart som möjligt. VÀlj alltid ett utbildningsmÄl som löser ett specifikt problem, och som kommer att gynna företaget mest. Prioritera dina mÄl och arbeta igenom dem ett i taget!
LÄt oss gÄ tillbaka till exemplen. Du kan prioritera dessa enligt följande:
1. Jag vill att mina supportkonsulter ska vara helt uppdaterade om vÄr produkts nya funktioner.
Orsak: PÄ grund av felaktig information minskar vÄr konverteringsgrad med 5 % varje mÄnad.
2. Jag vill att mina supportkonsulter ska skriva tydliga steg för steg-artiklar till vÄrt HjÀlpcenter.
Orsak: PÄ grund av otydliga artiklar lÀgger en supportkonsult tvÄ timmar i veckan pÄ att svara pÄ Äterkommande frÄgor.
3. Jag vill att mina supportkonsulter ska ha flera samtalsmetoder för att leverera dÄliga nyheter till kunder.
Orsak: Vi planerar att fasa ut en specifik produkt under 2023, vilket kommer att pÄverka tio kunder.
Steg 5: BestÀm lÀngden pÄ ditt utbildningsprogram
Ămnet pĂ„ ditt utbildningsprogram avgör dess lĂ€ngd. Dela gĂ€rna upp ditt utbildningsprogram i flera block om det gĂ„r. Forskning visar att koncentrationsförmĂ„gan sjunker snabbt efter 90 minuter [1]. För kunskapsretentionen Ă€r det bĂ€ttre att ha tre 60-minuterskurser online, Ă€n en omfattande kurs som varar en halv dag.
LÀs mer om hur lÄng personalutbildningen ska vara.
Fas 3: Skapa utbildningsinnehÄll
Steg 6: Samla dina resurser och strukturera utbildningen
Med ett skrÀddarsytt program har du full kontroll
Vid det hĂ€r laget stĂ„r du inför ett vĂ€gskĂ€l. Köper du in en fĂ€rdig kurs eller skrĂ€ddarsyr en egen? BĂ„da alternativen har sina för- och nackdelar. Ett fĂ€rdigt utbildningsprogram kommer utan tvekan att spara tid, men det Ă€r dyrt. Dessutom Ă€r det inte lĂ€tt att bedöma kvaliteten pĂ„ kursen i förvĂ€g. Motsvarar det behoven hos dina anstĂ€llda? Med ett skrĂ€ddarsytt program har du full kontroll. Du kan skrĂ€ddarsy den specifikt efter ditt företag och dina anstĂ€lldas utbildningsbehov. För att inte tala om att du sjĂ€lv kan se till att kursen Ă€r inspirerande snarare Ă€n trĂ„kig đ. Dessutom kan du uppdatera den sjĂ€lv och hĂ„lla den aktuell. Det tar sĂ„klart lite tid att skapa ditt program, men det kommer att vara vĂ€rt det nĂ€r du ser dina anstĂ€lldas glada ansikten đ!
LÄt oss anta att du vÀljer att skapa utbildningsprogrammet sjÀlv, dÄ kommer vi att rÄda dig till att:
1. Beskriva vad du vill diskutera i utbildningsprogrammet. Gör skillnad pÄ teoretiska och praktiska kunskaper. BestÀm om du behöver inkludera fysisk undervisning i onlineutbildningen.
2. Organisera det pÄ ett förstÄeligt sÀtt och försök att skapa en inlÀrningsvÀg. Du bör basera varje kurs pÄ de fÀrdigheter och kunskaper som deltagare har fÄtt i den föregÄende kursen.
3. BestÀm vilken typ av information som du behöver, och börja sedan skapa! För att spara tid, försök att (Äter)anvÀnda resurser som ditt företag redan har, eller anvÀnd gratisresurser. Till exempel:
Manualer
Presentationer
Artiklar
Videoklipp
Infographics
Bloggar
YouTube / Vimeo
Forskningsrapporter
Ljudklipp (e.g. SoundCloud)
Tidskriftsartiklar
Googleböcker
4. AnvÀnd ett prov för att bedöma deras kunskapsnivÄer efter utbildningsprogrammet. LÀs mer om hur du kan skriva utmanande provfrÄgor.
5. Gör det engagerande och roligt! Ingen vill spendera sin fritid pÄ en trÄkig kurs utan lite magi eller humor. AnstrÀng dig lite mer sÄ kommer dina anstÀllda att göra detsamma! NÄgra tips:
PoÀngtera det du vill sÀga med en GIF.
LÀgg in inspirerande citat frÄn kÀnda personer eller filosofer.
LÀgg till testfrÄgor och uppgifter (för individer eller grupper) till din kurs.
AnvÀnd gamification.
Gör din kurs kort.
Balansera text med video och ljud.
Skapa din onlineutbildning med Easy LMS
Bli bekvÀm med att anvÀnda en digital lÀrplattform som Easy LMS för att skapa din personalutbildning. Fördelarna med att anvÀnda ett LMS Àr uppenbara:
Centraliserat innehÄll. Du kan organisera dina utbildningsprogram pÄ en central, molnbaserad plats.
Ett utmĂ€rkt verkyg för att skapa kurser, med en inbyggd redigerare. Ăr ditt utbildningsinnehĂ„ll redo? Du kan lĂ€gga in all information som du behöver till din kurs med content slides. Kombinera text, bilder, ljudklipp, videor och lĂ€nkar till webbsidor för att göra innehĂ„llet engagerande.
Certifikat för att belöna prestationer. Om du vill mÀta prestationer kan du lÀgga till ett prov eller nÄgra övningsfrÄgor i mitten eller slutet pÄ din kurs. Du kan belöna dina anstÀllda med ett officiellt certifikat nÀr de har genomfört utbildningen.
InlÀrningsvÀgar. I Easy LMS Academy kan du designa inlÀrningsvÀgar - idealt om din utbildning bestÄr av flera kurser. Med en inlÀrningsvÀg kan du ange vilken ordning som du vill att dina deltagare ska gÄ utbildningen. Alla dina kurser kommer att knytas samman, men dina deltagare mÄste gÄ dem i den ordning som du vÀljer. InlÀrningsvÀgar hjÀlper dig ocksÄ att hÄlla dina kurser korta och din mÄlgrupp engagerad.
Anpassa utbildningens utseende till ditt företags varumÀrke. Ditt företags logga och stil kommer att ringa en klocka för dina anstÀllda! Och Àr inte det bÀttre Àn ett anonymt utbildningsprogram? En varumÀrkesanpassad kurs engagerar din mÄlgrupp!
Enkel leverans av ditt utbildningsprogram. Det tar bara ett klick. Din personal fÄr en unik lÀnk med ett lösenord som ger dem tillgÄng till utbildningsprogrammet.
SpÄrbara framsteg och resultat. Utbildningen Àr bara anvÀndbar om dina anstÀllda faktiskt lÀr sig nya kunskaper. Easy LMS ger dig möjligheten att observera individuella framsteg genom hela programmet.
LÀrande i egen takt. NÀr som helst, var som helst. AnstÀllda Àlskar att ha flexibilitet. Ett LMS ger dem det. De kan komma Ät sitt utbildningsinnehÄll pÄ sjÀlvvald tid och plats. Dessutom stöder ett LMS distraktionsfritt lÀrande. Nu fokuserar vi!
Varför Àr Easy LMS den bÀsta lösningen för dig?
Easy LMS har alla funktioner som du behöver för att ta din utbildning till nÀsta nivÄ. Dessutom Àr Easy LMS vÀldigt anvÀndarvÀnligt. Mjukvaran Àr designad med slutanvÀndaren i Ätanke. Vi har organiserat administratörens instrumentpanel pÄ ett logiskt sÀtt, sÄ att personer som inte Àr sÀrskilt tekniskt kunniga ska kunna skapa utbildningsmaterial pÄ ett enkelt sÀtt. DeltagargrÀnssnittet Àr ocksÄ utformat för att stödja distraktionsfritt lÀrande, samt lÀrande i egen takt. Vi har tagit bort distraherande element, utan att göra mjukvaran trÄkig! Det ska vara roligt och engagerande att anvÀnda Easy LMS!
Easy LMS har ocksÄ ett rimligt pris jÀmfört med vÄra konkurrenter. VÄra prenumerationer börjar pÄ $50 per mÄnad. Du kan uppgradera nÀr som helst, var som helst! Vi tar dessutom inte betalt per anvÀndare, utan per deltagarsession!
Nyfiken? Prova Easy LMS utan kostnad eller begÀr en demo!
LĂ€s vidare
1. Huffpost