Deine LMS-Rechnung sollte nicht schneller wachsen als dein Schulungsangebot.

Wenn du Kunden, Franchise-Standorte oder Organisationen schulst, hast du es wahrscheinlich schon gespürt: Die Plattform, die bei 200 Lernenden problemlos funktionierte, wird bei 2.000 plötzlich zur Belastung. Hier siehst du, wie Easy LMS im Vergleich zu Docebo, TalentLMS und LearnUpon bei den Dingen abschneidet, die sich mit wachsender Skalierung tatsächlich verändern.

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Vertraut von Schulungsexperten

BLOM Opleidingen · MFFA Europe · SimiTree · Burggraaf Consultancy · Chapter Three Consulting · Fresh Compliance

Leistungsstark. Einfach. Fair.

Das ist der Maßstab, den wir an uns selbst anlegen. Leistungsstark genug, um Ergebnisse mit Echtzeit-Reporting zu verfolgen und Wissenslücken zu erkennen, sobald sie entstehen. Einfach genug, um innerhalb einer Woche live zu gehen und ohne Handbuch zu laufen, ohne steile Lernkurve für Admins. Fair genug, dass die Preisgestaltung transparent ist und eine Pauschalgebühr eine unbegrenzte Anzahl von Teilnehmern abdeckt. So schneidet Easy LMS im Vergleich zu drei bekannten Alternativen ab.

Leistungsstark

Alles, was du brauchst, um Schulungen zu erstellen, durchzuführen und darüber zu berichten, mit Ergebnissen, die du in Echtzeit siehst.

Einfach

Eine unkomplizierte Oberfläche, live innerhalb einer Woche, ohne Handbuch für Admins.

Fair

Eine Pauschalgebühr, eine unbegrenzte Anzahl von Teilnehmern und transparente Preisgestaltung.

LMS-Vergleich: Was andere Plattformen dir nicht von Anfang an sagen

Sieh, wie sich Preisgestaltung, Onboarding und Startgeschwindigkeit von Easy LMS im Vergleich zu Docebo, TalentLMS und LearnUpon schlagen. Inklusive dem, was es tatsächlich kostet, wenn sich deine Teilnehmerzahl verdoppelt.

Faktor Easy LMS Docebo TalentLMS LearnUpon
Preisgestaltung Pauschalgebühr, unbegrenzte Teilnehmer, transparente Preisgestaltung. Steigt mit aktiven Nutzern, keine transparente Preisgestaltung. Preis pro Nutzer, in Stufen. Steigt pro registriertem Nutzer, aktiv oder nicht, keine transparente Preisgestaltung.
Kosten für die Schulung von 500 Teilnehmern 700 €/Jahr pauschal (Basic-Tarif) oder 2.000 €/Jahr pauschal (Advanced-Tarif). 25.000–50.000+ $/Jahr. Ab 4.400 $/Jahr. Steigt ab 7.000 $/Jahr in die Stufe für 501–600 Nutzer. Nicht pauschal. 42.000 $/Jahr (500 × 7 $/Nutzer/Monat).
Onboarding Kostenloses geführtes Onboarding und Inhaltsübertragung sind in jedem Tarif enthalten. Onboarding-Gebühren werden für komplexe Implementierungen separat kalkuliert. Etwas Onboarding auf jeder Stufe, die Intensität skaliert mit dem Tarif. Ein Implementierungsberater ist inzwischen Standard, aber in einen jährlichen, ausschließlich vertriebsgebundenen Vertrag eingebunden.
Kostenlose Testversion Kostenlose 14-tägige Testversion, sofort mit dem Testen beginnen. Muss gebucht werden, und du musst eine Vertriebsdemo über dich ergehen lassen, bevor du überhaupt etwas testen kannst. Kostenloser Tarif auf fünf Nutzer begrenzt. Muss ein Verkaufsgespräch buchen, bevor überhaupt Zugang zur Bewertung gewährt wird.
Planbare Abrechnung Jedes Add-on hat einen festen, veröffentlichten Preis. Nutzungsbasierte Guthaben. Das Inhalts-Add-on (TalentLibrary) ist nur auf Anfrage erhältlich, nicht veröffentlicht. Das gesamte Preismodell basiert auf individuellen Angeboten, nicht veröffentlicht.
Kundensupport Unbegrenzter Chat-Support ist in jedem Tarif enthalten, mit dediziertem Support und hoher Zufriedenheit. Abhängig vom gewählten Tarif. Abhängig vom gewählten Tarif. In jedem Tarif enthalten, aber in einen jährlichen, ausschließlich vertriebsgebundenen Vertrag eingebunden. Nicht auf Anfrage verfügbar.
Einfachheit für Admins Eine unkomplizierte Oberfläche. Keine Stufen nach Teilnehmerzahl, nur fair bepreiste optionale Add-ons. Eine steile Lernkurve für Admins und umständliche, veraltete Seiten. Die Tarif-/Preisstruktur bringt zusätzliche Komplexität, wenn du über Stufen und Add-ons hinweg skalierst. Admins brauchen zusätzliche Zeit, um dynamische Regeln, Reporting und Integrationen zu lernen.
Mindestanzahl an Lernenden Keine, unabhängig von der Größe. Typischerweise ab 250 Lernenden. Keine Untergrenze, aber feste Obergrenzen erzwingen Upgrades. Veröffentlichte Mindestwerte: ab 100 Mitarbeitenden, ab 300 Kunden.
Academys für mehrere Kunden Unbegrenzt — die erste ist inklusive, weitere Academys für pauschal 20 €/Monat. Separat bepreistes Extended-Enterprise-Add-on. „Branches“ nur ab höheren Stufen verfügbar. Wird als separate Produkte je Anwendungsfall verkauft, jedes mit eigenem Mindestwert.
Zeit bis zum Start Live innerhalb derselben Woche, kostenlose Unterstützung bei Bedarf. Wochen bis Monate, vertriebsgeführte Implementierung. Selbstbedienung, aber keine persönliche Unterstützung inklusive. Wochen — ein Implementierungsberater ist vor dem Start erforderlich.

Echte Ergebnisse: Erfahrungsberichte von Easy LMS-Kunden

Erfahre, was sich für Schulungsanbieter wie BLOM Opleidingen, Betriebe mit mehreren Kunden wie SimiTree und Schulungsberatungen wie Fresh Compliance nach dem Wechsel zu Easy LMS verändert hat.

“Wir haben festgestellt, dass es einen deutlichen Unterschied gab zwischen Personen, die sich mit Easy LMS vorbereitet haben, und Personen, die das nicht getan haben.”

Maarten Dullaert

Commercial Manager bei BLOM Opleidingen

“Durch den Einsatz von Easy LMS können wir als führender Anbieter in der Branche auftreten, indem wir unseren Kunden hochwertige Schulungen als Bonus bieten und uns damit von der Konkurrenz abheben.”

Heather Curren

Director of Education, Coding and OASIS Division bei SimiTree

“Mit Easy LMS können wir monatlich Tausenden von Teilnehmern vollautomatisierte, skalierbare Compliance-Schulungen anbieten, ohne zusätzliches Personal einzustellen oder eine eigene Plattform aufzubauen.”

Frank Trautwein

Founder and CEO bei Fresh Compliance

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