• Home
  • Blog
  • Hvorfor vi ikke jobber overtid

Hvorfor vi ikke jobber overtid

Overtid er en del av jobben. Det mener i hvert fall mange arbeidsgivere og arbeidstakere. Vi er uenige.

Publisert den
18. sep 2019
Lesetid
4 Minutter
Skrevet av
Jeroen - Grunnlegger / CEO

I de fleste jobber forventes det ofte overtid. Vi tror ikke at overtid er løsningen for å få arbeidet gjort og overholde tidsfrister. Om og om igjen. Vi mener faktisk at det virker mot sin hensikt. Derfor avslutter vi arbeidet etter en åttetimersdag, som er en vanlig arbeidsdag i Nederland.

Overtid skjuler ineffektivitet

La oss innse det: Det er alltid arbeid å gjøre. Men når vi legger inn flere timer for å bli ferdig med jobben, skjuler det det faktum at vi enten jobber ineffektivt, eller at det rett og slett er mer arbeid enn tid. Alle vet det i hemmelighet. Men hvis vi ikke synliggjør det, og gjør det vondt, er vi ikke tilbøyelige til å endre atferd. Du må tvinge deg selv til å endre deg. Det skjer ikke av seg selv, vi er vanedyr.

Å sette en grense for antall timer gjør det synlig, og det gjør vondt. Vi klarer ikke å levere til kunden i tide, eller overholde tidsfristen. Dette gir oss umiddelbart en grunn til å se på de tingene som holder oss tilbake. Hva tar for mye tid? Hva kan vi gjøre for å få ting til å gå smidigere? Hvis vi stiller oss selv disse spørsmålene, vil vi finne ting i arbeidsprosessene våre som kan forbedres. Og vi vil forbedre dem, for vi ønsker å levere til kunden og gå hjem i tide.

Overtid skjuler det faktum at du burde ansette en ny kollega, eller at du burde jobbe mindre.

Men hva om det egentlig bare er mer arbeid enn tid? Da har du vel lov til å legge inn ekstra timer? Feil! Overtid skjuler det faktum at du burde ansette en ny kollega, eller at du burde jobbe mindre. Det er nok derfor vi alltid er på utkikk etter nye kolleger? Fokuser mer på den typen arbeid som gir mest verdi, eller som du liker best å gjøre.

Da vi begynte, kalte vi dette sunn fornuft, nå kaller vi det en måltilstand.

Overtid fører til mer arbeid

Du tror kanskje at overtid hjelper deg med å redusere arbeidsmengden, men virkeligheten viser det motsatte. Vår erfaring er at det fører til mer arbeid ...

Her er et eksempel på en imaginær person, la oss kalle ham Jake. Jake jobber med et prosjekt med en knapp tidsfrist. For å rekke tidsfristen jobber Jake ekstra mye. Etter noen dager med overtid kommer han sent hjem og er trøtt, spiser usunt (McDonald's igjen) og går rett til sengs. Neste morgen står han tidlig opp, fortsatt ikke uthvilt etter den korte natten. På jobben går han gjennom arbeidet fra dagen før og oppdager en dum feil som han kunne ha unngått hvis han hadde vært uthvilt. Det tar ham et par timer å rette den, noe som betyr at han må jobbe overtid igjen for å bli ferdig med de vanlige oppgavene sine. Men hva var de nå igjen? Fordi han er mindre fokusert, glemmer han ting og blir lett distrahert av Instagram-varslene sine. Dessuten er produktiviteten hans like lav som den nåværende renten på sparekontoen i banken.

Overtid hindrer deg i å oppnå flyt.

Overtid hindrer deg i å oppnå flyt. Det er en grense for hvor mye tid du kan jobbe i flyt. Hvis du legger inn flere timer, kan du ikke være i flyt hele tiden, slik som Jake i eksempelet vårt. På grunn av de ekstra timene kan du ikke restituere deg helt. Neste dag vil du være et par prosent mindre fokusert, noe som gjør det vanskeligere å komme i flyt.

Å ikke være i flyt fører til alle slags bivirkninger:

  • Det hindrer deg i å være så produktiv som du kunne ha vært. Det betyr at du trenger mer tid til å fullføre arbeidet ditt.

  • Du gjør flere feil. Flere feil krever mer tid å rette opp, og de er ofte ikke planlagt, noe som tar deg ut av flyten igjen.

  • Det hindrer deg i å produsere ditt beste arbeid, noe som gjør at du trenger flere iterasjoner enn nødvendig for å komme til samme punkt.

Alle disse tingene hindrer deg i å oppnå flyt. Gjenta.

Gå hjem i tide og kos deg

Så gå hjem i tide. Spis middag med familien eller ta en drink med venner, drive med sport, les en bok. Få en god natts søvn. Kom tilbake på jobb neste morgen, frisk og klar. Akkurat som oss.

Du gjør flere feil. Flere feil krever mer tid å rette opp, og de fleste av dem er ikke planlagt, noe som tar deg ut av flyten igjen.

Nysgjerrig på vår spesielle arbeidskultur? Utforsk vår Working at Easy LMS-seksjon for å lære mer!

Gå til Working at Easy LMS

Se flere av våre blogger

Caroline

Caroline

12. des 2024

Våre sekundære sysselsettingsfordeler forklart

Selv om lønnen er viktig når du velger jobb, må vi ikke glemme frynsegodene som følger med. De sekundære fordelene kan virkelig gjøre avtalen bedre! Og vi mener vi har satt sammen en fantastisk pakke. Ta en titt på alle de fantastiske ekstragodene våre!

Les mer
Caroline

Caroline

8. apr 2025

Jobber og trives!

Å jobbe for Easy LMS er givende! Selvfølgelig gir vi konkurransedyktig lønn, reise- og hjemmefradrag og 25 betalte feriedager per år! Men vi er også stolte av å tilby deg fordeler som hjelper deg å føle og gjøre ditt beste. Ditt velvære, fysisk og mentalt, er en topp prioritet! Fordi våre ansatte er ryggraden i organisasjonen vår.

Les mer
Caroline

Caroline

22. apr 2025

Din første måned

Når du har en ny jobb er du ivrig etter å komme i gang! Samtidig er det alltid en sunn dose nerver. Hva venter deg? Hvordan vil de første ukene dine se ut? Og hvor raskt kan du virkelig tilføre verdi? Det siste er vårt fokus. Vårt oversiktlige onboarding-program for programvareingeniører vil hjelpe deg å bli kjent med selskapet vårt, kollegene dine og oppgavene dine på kort tid! Opplev hvordan vi gir deg en kickstart!

Les mer