Malheureusement, cela signifie que même les nouvelles connaissances précieuses tirées des sessions de formation peuvent être perdues. Cependant, en révisant régulièrement le matériel, nous pouvons signaler à notre cerveau que ces informations sont importantes et qu'elles doivent être conservées. Passer seulement 5 à 10 minutes par semaine avec la matière peut aider les individus à retenir tout ce qu'ils ont appris. L'intégration de tests et de quiz amusants après la formation peut également rendre l'expérience d'apprentissage attrayante et renforcer la rétention! ;
Deuxièmement, les employés veulent des occasions continues d'apprendre de nouveaux sujets et de nouvelles compétences. Selon une enquête menée auprès de 666 employés, 86 % des employés apprécient grandement l'apprentissage et 74 % sont même prêts à apprendre des choses en dehors des heures de travail.
Les principaux avantages étaient les performances professionnelles, la confiance en soi, les compétences en matière de gestion du temps et les augmentations de salaire. En créant des opportunités d'apprentissage structurées et en encourageant une culture de soutien à l'apprentissage, les entreprises peuvent créer des environnements où tout le monde s'épanouit. En fait, les organisations qui accordent la priorité à la formation de leurs employés enregistrent un chiffre d'affaires par employé supérieur de 218 % et des marges bénéficiaires supérieures de 24 % à celles qui ne le font pas.
Combien de temps doit durer la formation des employés ?
Nous avons établi que votre programme de formation en ligne pour les employés doit offrir des opportunités continues d'apprentissage et de révision. Cependant, la durée des cours de formation eux-mêmes est également importante. Il n'existe pas de réponse unique, mais plusieurs facteurs peuvent aider à déterminer la durée appropriée.
Temps d'attention
En général, les sessions de formation plus courtes sont plus efficaces. Pouvez-vous attendre de vos employés qu'ils se concentrent tout au long d'une formation de deux heures ? La durée moyenne d'attention n'est que de huit secondes ! Une approche efficace pour remédier à ce problème est le microapprentissage, qui divise le matériel en petits morceaux qui ne prennent que 5 à 10 minutes à compléter. Les recherches indiquent que cette méthode améliore la prise de notes et réduit les distractions.
Si le microapprentissage n'est pas adapté à votre sujet, envisagez d'intégrer des pauses régulières dans les cours plus longs. Des cours de haute qualité comprenant des vidéos et des illustrations peuvent également contribuer à maintenir l'attention.
Temps
Lors de la conception de votre contenu, tenez compte du temps que vos employés peuvent consacrer à la formation. En 2020, l'employé moyen a passé 102 heures à apprendre ! Cela ne représente que 1 % de leur temps, soit 24 minutes par semaine pour les travailleurs à temps plein.
Compte tenu de ces réalités, l'adoption d'une approche de microapprentissage pourrait être plus appropriée, car elle prend beaucoup moins de temps que les sessions de formation en personne d'une journée ou d'une demi-journée. Cette flexibilité permet aux employés d'apprendre à leur rythme et selon leur emploi du temps, ce qui rend le processus beaucoup moins intimidant.
Thème d'apprentissage
Il n'est pas toujours possible de tout condenser dans une série de cours de courte durée. Les procédures complexes, les techniques opératoires et les pratiques qui nécessitent un environnement physique requièrent une durée plus longue. En revanche, les sujets plus répétitifs et les formations à la conformité se prêtent bien au microapprentissage.
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Prendre une décision finale sur la durée de la formation de vos employés
S'il n'est pas possible de prescrire une règle stricte en matière de durée de formation, nous savons deux choses importantes : les employés sont avides d'occasions d'apprendre et, en rendant l'apprentissage plus accessible et plus pratique, nous pouvons favoriser un environnement plus favorable.
Pour créer une culture de l'apprentissage continu dans votre organisation, commencez par identifier soigneusement vos thèmes d'apprentissage. Concevez ensuite vos cours en gardant à l'esprit les conseils que nous avons mentionnés. N'oubliez pas les limites humaines en matière de rétention d'apprentissage et d'attention ! Enfin, réfléchissez aux méthodes de diffusion qui répondront le mieux aux besoins de vos employés.
Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) en ligne est un excellent outil pour mettre en place une formation continue pour vos employés. Réfléchissez aux méthodes de diffusion qui répondront le mieux à leurs besoins. Il permet à vos employés d'accéder à un catalogue de cours, où ils peuvent suivre des cours à tout moment et à partir de n'importe quel appareil mobile. Tout ce dont ils ont besoin pour rafraîchir leurs compétences ou apprendre quelque chose de nouveau est à portée de main.
Easy LMS peut vous aider à faire de la formation la durée idéale!
Easy LMS vous aidera à créer des cours attrayants. Il est possible de combiner du texte avec des images et des vidéos, ce qui augmente la rétention et l'attention. Nos plans comprennent un nombre illimité de cours, ce qui vous permet de les diviser en autant de cours courts que vous le souhaitez.
Easy LMS suit les progrès de vos participants, de sorte qu'ils peuvent quitter le cours lorsque leur attention faiblit et le reprendre plus tard. Vous pouvez également créer des examens pour leur fournir des exercices leur permettant de rafraîchir et de mettre en pratique ce qu'ils ont appris dans leurs cours ou leurs sessions de formation en personne.
Académie est la solution idéale pour offrir à vos employés des opportunités permanentes d'apprendre de nouvelles choses et de rafraîchir d'anciennes connaissances. L'académie comprend la création de groupes qui peuvent être basés sur un sujet ou une fonction. Vous pouvez ensuite structurer vos formations courtes en un parcours d'apprentissage afin d'indiquer à vos participants ce qu'ils doivent apprendre en premier. Les participants peuvent accéder à tout ce qui se trouve dans leur académie avec une seule invitation et une série d'identifiants de connexion.
