Helaas betekent dit dat zelfs waardevolle nieuwe inzichten uit trainingen verloren kunnen gaan. Maar door regelmatig materiaal te bekijken, kunnen we onze hersenen laten weten dat deze informatie belangrijk is en bewaard moet worden. Door slechts 5 tot 10 minuten per week aan het materiaal te besteden , kunnen mensen alles wat ze hebben geleerd vasthouden. Het opnemen van tests en leuke quizzen na de training kan de leerervaring ook boeiend maken en de retentie versterken!
Ten tweede willen werknemers voortdurend de kans krijgen om nieuwe onderwerpen en vaardigheden te leren. Volgens een onderzoek onder 666 werknemers, hechtte 86% van de werknemers veel waarde aan leren en was 74% zelfs bereid om dingen te leren buiten werktijd.
De belangrijkste voordelen waren werkprestaties, zelfvertrouwen, tijdmanagementvaardigheden en loonsverhoging. Door gestructureerde leermogelijkheden te creëren en een ondersteunende cultuur rond leren te bevorderen, kunnen bedrijven omgevingen creëren waarin iedereen gedijt. Het is zelfs zo dat organisaties die prioriteit geven aan de opleiding van werknemers 218% meer omzet per werknemer en 24% grotere winstmarges zien dan organisaties die dat niet doen.
Hoe lang moet de training van werknemers duren?
We hebben vastgesteld dat je online trainingsprogramma voor werknemers voortdurend mogelijkheden moet bieden om te leren en te beoordelen. De lengte van de trainingen zelf is echter ook belangrijk. Er is geen pasklaar antwoord, maar verschillende factoren kunnen helpen bij het bepalen van de juiste duur.
Attentievermogen
Over het algemeen zijn kortere trainingssessies effectiever. Kun je van je werknemers verwachten dat ze zich twee uur lang concentreren? De gemiddelde aandachtsspanne is slechts acht seconden! Een effectieve aanpak om dit aan te pakken heet microlearning, waarbij materiaal wordt opgedeeld in kleine brokjes die slechts 5 tot 10 minuten in beslag nemen. Onderzoek toont aan dat deze methode het maken van notities verbetert en afleiding vermindert.
Als microlearning niet geschikt is voor jouw onderwerp, overweeg dan om regelmatige pauzes in te lassen tijdens langere lezingen. Cursussen van hoge kwaliteit met video's en illustraties kunnen ook helpen om de aandacht vast te houden.
Tijd
Houd er bij het ontwerpen van je content rekening mee hoeveel tijd je werknemers aan training moeten besteden.In 2020 besteedde de gemiddelde werknemer 102 uur aan leren! Dat is slechts 1% van hun tijd, wat neerkomt op 24 minuten per week voor voltijdse werknemers.
Gezien deze realiteiten kan een microlearningaanpak geschikter zijn, omdat deze aanzienlijk minder tijd in beslag neemt dan volledige of halve dagen durende persoonlijke trainingssessies. Dankzij deze flexibiliteit kunnen werknemers in hun eigen tempo en volgens hun eigen schema leren, wat het proces veel minder intimiderend maakt.
Onderwerp
Het is niet altijd mogelijk om alles in een reeks korte cursussen samen te vatten. Complexe procedures, operatietechnieken en praktijken die een fysieke omgeving vereisen, vereisen een langere duur. Meer repetitieve onderwerpen en trainingen over naleving zijn echter wel geschikt voor microlearning.
Bekijk onze top 10 onderwerpen voor training en ontwikkeling van werknemers.
Eindbeslissing nemen over de duur van de training van je werknemers
Hoewel we geen strikte regels kunnen voorschrijven voor de duur van trainingen, weten we wel twee belangrijke dingen: werknemers willen graag de kans krijgen om te leren en door leren toegankelijker en gemakkelijker te maken, kunnen we een meer ondersteunende omgeving creëren.
Om een cultuur van continu leren in je organisatie te creëren, begin je met het zorgvuldig identificeren van je leeronderwerpen. Ontwerp vervolgens je cursussen met de tips die we hebben genoemd in gedachten. Denk aan de menselijke beperkingen als het gaat om het vasthouden van kennis en aandacht! Denk ten slotte na over welke leermethoden het beste aansluiten bij de behoeften van uw werknemers.
Een online learning management system (LMS) is een geweldig hulpmiddel voor het opzetten van continue training voor je werknemers. Bedenk welke leveringsmethoden het beste aansluiten bij hun behoeften. Op zijn beurt geeft het uw werknemers toegang tot een cursuscatalogus, waar ze op elk moment en vanaf elk mobiel apparaat cursussen kunnen volgen. Alles wat ze nodig hebben om hun bestaande vaardigheden op te frissen of om iets nieuws te leren is binnen handbereik.
Easy LMS kan je helpen om de training de ideale lengte te geven!
Easy LMS helpt je om boeiende cursussen te maken. Het is mogelijk om tekst te combineren met afbeeldingen en video, wat de retentie en aandacht zal verhogen. Onze plannen bevatten een onbeperkt aantal cursussen, dus je kunt ze opdelen in zoveel korte cursussen als je nodig hebt.
Easy LMS houdt de voortgang van je deelnemers bij, zodat ze kunnen vertrekken als hun aandacht verslapt en later verder kunnen gaan. U kunt ook examens maken om hen oefeningen te bieden om op te frissen en te oefenen wat ze hebben geleerd in hun cursussen of persoonlijke trainingssessies.
Academy is de ideale oplossing om uw medewerkers voortdurend de mogelijkheid te bieden nieuwe dingen te leren en oude stof op te frissen. De academie kan groepen aanmaken op basis van een onderwerp of een functie. Vervolgens kunt u uw korte cursussen structureren in een leerpad, zodat uw deelnemers weten wat ze als eerste moeten leren. Deelnemers hebben toegang tot alles in hun academie met slechts één uitnodiging en een set inloggegevens;
