Hoe lang moet medewerkerstraining duren?

Hoeveel training heeft de gemiddelde werknemer nodig?

De hoeveelheid training die een werknemer nodig heeft, varieert per onderwerp en functie. Maar één ding blijft hetzelfde: werknemers moeten regelmatig de kans krijgen om nieuwe dingen te leren en hun kennis op te frissen. Veel bedrijven geven één trainingssessie per jaar over relevante industrienormen. Hoewel dit misschien helpt om aan de voorschriften te voldoen, is het om twee belangrijke redenen verre van een goede praktijk.

Ten eerste zijn we niet bedreven in het onthouden van nieuwe informatie en moeten we voortdurend versterken wat we leren. Als uw werknemers na een training niets doen, zijn ze 75% van wat ze hebben geleerd binnen twee dagen kwijt en op dag 30 zelfs 98%.

Als uw werknemers na een training niets doen, zijn ze binnen twee dagen 75% van het geleerde kwijt.

Wat veroorzaakt dit? Onze hersenen krijgen voortdurend nieuwe input van onze buitenwereld - waarvan we de meeste niet hoeven te onthouden. Dus in zekere zin bestempelen onze hersenen ongebruikte informatie als nutteloos en dumpen ze die.

Helaas zal het ook nieuwe informatie dumpen die we tijdens trainingen hebben geleerd! Maar als we materiaal bestuderen, vertellen we onze hersenen dat het nuttig is en dat ze het moeten vasthouden. Slechts 5-10 minuten per week studeren houdt de retentie op 100%. Tests en leuke quizzen na de training kunnen ook helpen om de kennis beter vast te houden!

Ten tweede willen werknemers voortdurend de kans krijgen om nieuwe onderwerpen en vaardigheden te leren. Volgens een onderzoek onder 666 werknemers hechtte 86% van de werknemers veel waarde aan leren en was 74% zelfs bereid om dingen te leren buiten werktijd.

Werknemers willen voortdurend de kans krijgen om nieuwe onderwerpen en vaardigheden te leren

De belangrijkste voordelen waren werkprestaties, zelfvertrouwen, tijdmanagementvaardigheden en loonsverhoging. Als u gestructureerde leermogelijkheden creëert en een cultuur rond leren creëert, zult u daar ook van profiteren. Bedrijven die prioriteit geven aan de opleiding van werknemers hebben 281% meer omzet per werknemer en 24% hogere winstmarges dan bedrijven die dat niet doen.

Hoe lang moet de training van werknemers duren?

We hebben vastgesteld dat je online opleidingsprogramma voor werknemers voortdurend mogelijkheden voor leren en beoordelen moet bieden. De lengte van de trainingen zelf is echter ook belangrijk. Er is geen standaardoptie, maar een paar factoren kunnen je helpen om de ideale lengte te bepalen.

Aandachtsspanne

Een algemene regel die je in gedachten moet houden is dat korter beter is. Denk je dat je werknemers zich de hele duur van een twee uur durende cursus kunnen concentreren? Denk daar nog maar eens over na! Onze gemiddelde aandachtsspanne is acht seconden!

Een aanpak die microlearning wordt genoemd is zeer geschikt voor onze korte aandachtsspanne. Het verdeelt materiaal in kleine stukjes die slechts 5-10 minuten in beslag nemen. Onderzoek heeft aangetoond dat het het maken van notities bevordert en afleiding vermindert.

Onze gemiddelde aandachtsspanne is acht seconden

Als microlearning niet geschikt is voor je onderwerp, voeg dan regelmatige pauzes toe aan je lessen. Hoogwaardige cursussen met video's en illustraties bestrijden ook onze korte aandachtsspanne.

Tijd

Houd er bij het ontwerpen van je content rekening mee hoeveel tijd je werknemers aan training moeten besteden. In 2020 besteedde de gemiddelde werknemer 102 uur van zijn tijd aan leren! Dat is slechts 1% van hun tijd, wat neerkomt op 24 minuten per week voor voltijdse werknemers.

Als dit je bekend in de oren klinkt, is het misschien beter om online cursussen te maken in de stijl van microlearning. Het vergt minder tijd dan volledige of halve dagen durende persoonlijke trainingen. En het geeft hen de flexibiliteit om te leren wanneer ze een moment hebben in hun drukke schema.

Leeronderwerp

Het is niet altijd mogelijk om alles in een reeks korte cursussen samen te vatten. Complexe procedures, operatietechnieken en praktijken die een fysieke omgeving vereisen, vereisen een langere duur. Meer repetitieve onderwerpen en compliance training zijn echter zeer geschikt voor microlearning.

Bekijk onze top-10 onderwerpen voor training en ontwikkeling van werknemers.

Een definitieve beslissing nemen over de duur van de training van je werknemers

We kunnen geen vaste regel geven voor de duur van je trainingsprogramma. Maar over twee dingen zijn we zeker. Ten eerste willen werknemers de kans krijgen om te leren. Ten tweede, hoe toegankelijker en handiger u deze mogelijkheden maakt, hoe beter!

Houd rekening met de menselijke beperkingen als het gaat om het vasthouden van kennis en aandacht

Om een cultuur van continu leren in je organisatie te creëren, begin je met het zorgvuldig identificeren van je leeronderwerpen! Ontwerp vervolgens je cursussen met de tips die we hebben genoemd in gedachten. Denk aan de menselijke beperkingen als het gaat om het vasthouden van kennis en aandacht! Bedenk vervolgens welke manier van aanbieden het beste bij uw werknemers past.

Een online leermanagementsysteem (LMS) is een geweldig hulpmiddel om bijscholing voor je werknemers op te zetten. Ze bevatten tools om eenvoudig cursussen te maken over verschillende onderwerpen en vaardigheden die u kunt delen via een centrale locatie. Op zijn beurt geeft het uw werknemers toegang tot een cursuscatalogus waar ze op elk moment en vanaf elk mobiel apparaat cursussen kunnen volgen! Alles wat ze nodig hebben om hun bestaande vaardigheden op te frissen of iets nieuws te leren is binnen handbereik.

Easy LMS kan je helpen om van een training de ideale lengte te maken!

Easy LMS helpt je om boeiende cursussen te maken! Het is mogelijk om tekst te combineren met afbeeldingen en video, wat de retentie en aandacht zal verhogen. Onze plannen bevatten een onbeperkt aantal cursussen, zodat je ze kunt opdelen in zoveel korte cursussen als je nodig hebt.

Easy LMS houdt de voortgang van je deelnemers bij, zodat ze kunnen vertrekken als hun aandacht verslapt en later verder kunnen gaan. U kunt ook Examens en quizzen maken om hen oefeningen te bieden om op te frissen en te oefenen wat ze hebben geleerd in hun cursussen of persoonlijke trainingssessies. 

De Academy is de ideale oplossing om uw medewerkers voortdurend de mogelijkheid te bieden nieuwe dingen te leren en oud materiaal op te frissen. De Academy kan groepen aanmaken op basis van onderwerp of functie. Vervolgens kunt u uw korte cursussen structureren in een leerpad zodat uw deelnemers weten wat ze eerst moeten leren. Deelnemers hebben toegang tot alles in hun Academy met slechts één uitnodiging en set inloggegevens;