Helaas betekent dit dat zelfs waardevolle nieuwe inzichten uit trainingen verloren kunnen gaan. Maar door regelmatig materiaal opnieuw te bekijken, kunnen we onze hersenen laten weten dat deze informatie belangrijk is en bewaard moet worden. Door slechts 5 tot 10 minuten per week aan het materiaal te besteden, kunnen mensen alles wat ze hebben geleerd vasthouden. Tests en leuke quizzen na de training kunnen de leerervaring ook boeiend maken en de retentie versterken!
Ten tweede willen werknemers voortdurend de kans krijgen om nieuwe onderwerpen en vaardigheden te leren. Volgens een onderzoek onder 666 werknemers, hechtte 86% van de werknemers veel waarde aan leren en was 74% zelfs bereid om nieuwe dingen te leren buiten de werktijd.
De belangrijkste voordelen waren werkprestaties, zelfvertrouwen, tijdmanagementvaardigheden en loonsverhoging. Door gestructureerde leermogelijkheden te creëren en een ondersteunende cultuur rond leren te bevorderen, kunnen bedrijven omgevingen creëren waarin iedereen gedijt. Het is zelfs zo dat organisaties die prioriteit geven aan de training van werknemers 218% meer omzet per werknemer en 24% grotere winstmarges zien dan organisaties die dat niet doen.
Hoelang moet de training van werknemers duren?
We hebben vastgesteld dat je online trainingsprogramma voor werknemers voortdurend mogelijkheden moet bieden om te leren en te beoordelen. De lengte van de trainingen zelf is echter ook belangrijk. Er is geen pasklaar antwoord, maar verschillende factoren kunnen je helpen bij het bepalen van de juiste duur.
Concentratievermogen
Over het algemeen zijn kortere trainingssessies effectiever. Kan je van je werknemers verwachten dat ze zich twee uur lang concentreren? De gemiddelde aandachtsspanne is slechts acht seconden! Een effectieve aanpak om hiermee aan de slag te gaan heet microlearning, waarbij materiaal wordt opgedeeld in kleine brokjes die slechts 5 tot 10 minuten in beslag nemen. Onderzoek toont aan dat deze methode het maken van notities verbetert en afleiding vermindert.
Als microlearning niet geschikt is voor jouw onderwerp, overweeg dan om regelmatige pauzes in te lassen tijdens langere lezingen. Kwalitatieve cursussen met video's en illustraties kunnen ook helpen om de aandacht vast te houden.
Tijd
Houd er bij het ontwerpen van je inhoud rekening mee hoeveel tijd je werknemers aan de training moeten besteden. In 2020 besteedde de gemiddelde werknemer 102 uur aan het leren! Dat is slechts 1% van hun tijd, wat neerkomt op 24 minuten per week voor voltijdse werknemers.
Microlearning kan hierbij dus geschikter zijn, omdat dit aanzienlijk minder tijd in beslag neemt dan persoonlijke trainingssessies van volledige of halve dagen. Dankzij deze flexibiliteit kunnen werknemers op hun eigen tempo en volgens hun eigen schema leren, wat het proces veel minder intimiderend maakt.
Onderwerp
Het is niet altijd mogelijk om alles in een reeks korte cursussen samen te vatten. Complexe procedures, werkingstechnieken en praktijken die een fysieke omgeving vereisen, vragen een langere lesduur. Herhalende onderwerpen en trainingen over de naleving zijn echter wel geschikt voor microlearning.
Bekijk onze top 10 onderwerpen voor de training en ontwikkeling van werknemers.
Eindbeslissing nemen over de duur van de training van je werknemers
Hoewel we geen strikte regels kunnen voorschrijven voor de duur van trainingen, weten we wel twee belangrijke dingen: werknemers willen graag de kans krijgen om te leren en door leren toegankelijker en eenvoudiger te maken, kunnen we een meer ondersteunende omgeving creëren.
Om een cultuur van continu leren in je organisatie te creëren, begin je met het zorgvuldig identificeren van je leeronderwerpen. Ontwerp vervolgens je cursussen met de tips die we hebben opgesomd in je achterhoofd. Denk aan de menselijke beperkingen als het gaat om het vasthouden van kennis en aandacht! Denk ten slotte ook na over welke leermethoden het beste aansluiten bij de behoeften van jouw werknemers.
Een online leermanagementsysteem (LMS) is een geweldig hulpmiddel voor het opzetten van continue training voor je werknemers. Bedenk welke methoden het beste aansluiten bij hun behoeften. Op zijn beurt geeft het je werknemers toegang tot een cursuscatalogus, waar ze op elk moment en vanaf elk mobiel apparaat cursussen kunnen volgen. Alles wat ze nodig hebben om hun bestaande vaardigheden op te frissen of om iets nieuws te leren is binnen handbereik.
Easy LMS kan je helpen om de training de ideale lengte te geven!
Easy LMS helpt je om boeiende cursussen te maken. Het is mogelijk om tekst te combineren met afbeeldingen en video's, wat de retentie en aandacht zal verhogen. Onze abonnementen bevatten een onbeperkt aantal cursussen, dus je kan ze opdelen in zoveel korte cursussen als je nodig hebt.
Easy LMS houdt de vooruitgang van je deelnemers bij, zodat ze kunnen stoppen als hun aandacht verslapt en later verder kunnen gaan. Je kan ook examens maken om kennis op te frissen en zodat ze kunnen oefenen wat ze hebben geleerd in hun cursussen of persoonlijke trainingssessies.
De academie is de ideale oplossing om je werknemers voortdurend de mogelijkheid te bieden nieuwe dingen te leren en oude kennis op te frissen. Binnen de academie kan je groepen aanmaken op basis van een onderwerp of een functie. Vervolgens kan je jouw korte cursussen structureren in een leertraject, zodat je deelnemers weten wat ze als eerste moeten leren. Deelnemers hebben toegang tot alles in hun academie met slechts één uitnodiging en een set inloggegevens;
