Center för lärande och utbildning
Välkommen till vårt center för lärande och utbildning! Läs insiktsfulla artiklar om inlärning. Vad är definitionen av inlärning? Vilka förutsättningar utgör en trevlig upplevelse av inlärning? Hur stort inflytande har du som utbildare? Läs, lär dig och använd alla tips!
-
Vad är lärande? Från teori till praktik
Lärande är en del av våra liv. Vi skaffar oss nya kunskaper, färdigheter, insikter, värderingar och preferenser varje dag. Detta kan ske både undermedvetet och genom upprepade beteenden, t.ex. när man tittar på nyheter eller pratar med en kollega. Men vi väljer också medvetet att lära oss nya saker, som ett nytt språk, en ny sport eller ett mjukvaruprogram. Konsten att lära sig kan vara ett flyktigt koncept. Varför är vissa människor bra på att lära sig nya saker, och andra inte? Och varför har vi alla olika inlärningsstilar? Här går vi ner på djupet på olika inlärningsteorier så att du kan finslipa dina utbildningar!
-
Synkront vs. asynkront lärande
Det är lätt att känna sig överväldigad av alla moderna utbildningsteknologier i vår digitala tidsålder. Alla dessa teknologier har en sak gemensamt: de stödjer asynkront lärande. Men vänta nu, vad är asonkront lärande för någonting? Och hur skiljer det sig från synkront lärande? Upptäck vad dessa koncept betyder, och hur dina kunder kan kombinera personliga utbildningar med onlineutbildningar för bästa resultat.
-
Vad är gamifierat lärande?
Gamifierat lärande integrerar olika spelmekanismer med inlärningsprocessen. Exempel på spelmekanismer som används i gamification är (höga) resultat, olika nivåer, achievements, omedelbar feedback och tidspress. De här elementen gör ett spel till ett spel, och om det appliceras på rätt sätt blir spelet kul att spela. Vår nuvarande teknologi låter utbildare implementera speldynamik i sitt arbete. Det kan t.ex. vara att skapa en historiekamp mellan elever, eller en frågesport i utbildningssyfte för yrkesmän.
-
Vad är lärande i egen takt?
Vad föredrar du: att lära dig i din egen takt, eller en takt som någon annan har bestämt åt dig? Vi gissar att valet inte är särskilt svårt. Det är troligen därför som studier i egen takt expanderar så kraftigt. Men hur kan du applicera det här till din organisation? Vi delar med oss av våra tips och förklarar konceptet på djupet.
-
Lärarledda utbildningar vs. lärande i egen takt
Om du fick välja, skulle du föredra att lära i din egen takt eller följa en kursledares tempo?
Många skulle kanske direkt välja friheten med självstudier. Men om du är van vid att leda team, företag eller utbildningsprogram är valet inte lika enkelt.
Att balansera medarbetarnas behov med organisationens mål är avgörande. Så hur står sig lärarledd utbildning jämfört med självstudier? Vilken metod är mest effektiv? Här utforskar vi fördelarna och nackdelarna med båda alternativen.
-
Vad är omvänt lärande?
Vad betyder omvänt lärande? I den traditionell utbildning står läraren mellan eleven och kunskapen. Med omvänt lärande har eleverna direkt tillgång till kunskapen, och läraren fyller syftet av en mentor eller coach. Med omvänt lärande behöver elever förbereda sig inför sina kontaktstunder med läraren. Under kontaktstunderna kan lärare zooma in på applicering och djupare bearbetning av inlärningsmaterialet.
-
För- och nackdelar med omvänt lärande
Dina anställdas tid och motivation kan vara stora hinder för en framgångsrik personalutbildning, men en ny metod som kallas omvänt lärande kan hjälpa er att övervinna dessa utmaningar. Trots att omvänt lärande hade sin början i utbildning kan dess flexibla, elevcentrerade och personliga natur spara dina anställda tid, och engagera dem. Låt oss utforska hur omvänt lärande kan vara dina personalutbildningar till nytta.
-
Omvänt lärande vs. traditionellt klassrum
En 180 graders vändning från traditionell undervisning. Men vad innebär det egentligen? I den här artikeln beskriver vi betydelsen av både omvänt lärande och traditionell undervisning. Vi sammanfattar skillnaderna i slutet :-)
-
Omvänt lärande vs. blandat lärande
Vad är skillnaden mellan blandat lärande och omvänt lärande? Finns det någon skillnad mellan dem? Det får du reda på i den här artikeln :-)
-
Så här skapar man en kultur av kontinuerligt lärande
Alla vi bör sträva efter livslångt lärande. En kultur av kontinuerligt lärande på jobbet stöder ett öppet mindset och prioriterar personlig utveckling. Lärande kan vara kärnan i din organisationskultur, med en strategi på plats för att ständigt utveckla dina anställda. Implementera ett LMS i din organisations struktur och se hur det tar dig till höga höjder!
-
3 strategier för att optimera dina utbildningsframgångar
Oändliga att-göra-listor, oändlig administration, en vilja att göra mer än man klarar av och oundvikliga externa distraktioner som sociala medier, telefon och e-post. Det är ingredienserna för en frustrerande arbetsdag. Kort sagt, alla vill uppnå så stor framgång i arbetet som möjligt utan att anstränga sig för mycket. Är det möjligt? Absolut inte! I den här artikeln presenteras tre tekniker som du som utbildare kan använda för att göra din dag mer lyckad. Gå hem med ett leende istället för ett överväldigat sinne!
-
5 tidsbesparande tips för utbildare
Som utbildare är din tid dyrbar. Du behöver arbeta effektivt för att uppnå de bästa resultaten för dig och dina kunder. Det kan vara svårt att göra, särskilt med alla distraktioner som vi möter dagligen. Från smartphoneaviseringar till onödiga möten, blir vi ständigt avbrutna. Följ våra fem praktiska tips för att maximera din tid och göra dina utbildningar framgångsrika.
-
7 effektiva metoder för att främja en kultur av kontinuerligt lärande
Som utbildare vet du säkert hur viktigt det är att kontinuerligt utvecklas i ens yrkesroll. Företagen har börjat erbjuda olika utbildningsmöjligheter till sina anställda. Men personalens inlärning tenderar att ske ad hoc snarare än som en integrerad del av företagskulturen, även om kontinuerlig inlärning är en förutsättning för en modern organisation. I den här artikeln får du en introduktion till kontinuerligt lärande: vad det är, dess fördelar, bästa praxis och hur du som utbildare kan göra skillnad! Läs vidare!
-
Så skapar du en lärandekultur på ditt företag – 6 strategier och tips
Framtidssäkra ditt företag med en stark lärandekultur som inspirerar och engagerar dina medarbetare.
I den här artikeln får du lära dig hur du bygger en framåtblickande lärandekultur i din organisation. Traditionella inlärningsmetoder räcker inte längre för att behålla konkurrenskraften och engagera medarbetarna.
Med praktiska tips och inspirerande exempel visar vi hur du kan integrera kontinuerligt lärande i det dagliga arbetet. På så sätt växer inte bara dina medarbetare – utan också ditt företag. En riktig win-win!
-
Självstyrt lärande: metoder, exempel och tips
Självstyrt lärande är en flexibel metod som gör att du kan styra över din egen inlärningsprocess. Du väljer själv vilka mål och arbetssätt som bäst passar dina individuella behov.
Självstyrt lärande gör det möjligt för deltagare att lära sig på ett mer ändamålsenligt och effektivt sätt. Det ger dem möjligheten att frigöra sin fulla potential och uppnå högre resultat, samtidigt som de behåller glädjen i lärandet!