Was ist ein Online-Kurs? Definition erklärt

Was ist ein Online-Kurs?

Ein Online-Kurs kann als eine virtuelle Lernerfahrung definiert werden, die in einem Kursformat organisiert ist. Kurse können in ihrer Art variieren, von informell bis formell, und viele verschiedene Themen abdecken. Außerdem können sie zur Vorbereitung auf eine Online-Prüfung oder einfach nur zum Spaß genutzt werden!

Online-Kurse können sein:

• Unterrichtsleitung oder Selbststudium.

• Kurz und konzentriert oder ausführlich und umfassend.

• Textbasiert, videobasiert oder interaktiv.

• Teil eines umfassenderen Schulungsprogramms.

Online-Kurse werden in der Regel über ein Learning Management System (LMS) bereitgestellt, das Inhalte speichert und die Fortschritte der Lernenden verfolgt.

Erfahren Sie mehr über ein Lernmanagementsystem.

Typen von Online-Kursen

Online-Kurse können viele Formen annehmen, je nach Zweck, Zielgruppe und Inhalt.

1. Kurse zum Selbststudium

Die Lernenden arbeiten sich durch das Material, wann immer es in ihren Zeitplan passt. Ideal für Compliance-Schulungen, Onboarding und kontinuierliche Entwicklung.

2. Lehrergeleitete Kurse

Die Lernenden folgen einem Zeitplan, nehmen an virtuellen Sitzungen teil und erledigen Aufgaben mit Live-Unterstützung.

3. Gemischte Kurse

Eine Kombination aus Online- und persönlichen Elementen, die häufig für Unternehmensschulungen oder akademische Programme verwendet wird.

4. Mikrolearning-basierte Kurse

Kurse, die aus kurzen, gezielten Modulen bestehen, die in wenigen Minuten abgeschlossen werden können. Lesen Sie mehr über microlearning.

5. Zertifizierungskurse

Schulung der Benutzer im Hinblick auf eine Zertifizierung oder Qualifizierung, in der Regel mit Bewertungen und Nachweis des Abschlusses.

Wie man einen effektiven Online-Kurs erstellt

1. Starten Sie mit klaren Lernzielen

Lernziele leiten Ihre Inhalte und helfen den Lernenden zu verstehen, was sie erreichen werden. Sie sollten spezifisch und messbar sein und sich an realen Fähigkeiten orientieren. Die Verwendung von Rahmenwerken wie Bloom's Taxonomy (z. B. analysieren, anwenden, bewerten) kann Ihnen helfen, das richtige Lernniveau zu definieren. Fragen Sie sich: "Was sollten die Lernenden nach Abschluss dieses Kurses tun können?

2. Kennen Sie Ihr Publikum

Ein effektiver Online-Kurs beginnt damit, dass Sie Ihre Lernenden verstehen. Berücksichtigen Sie ihren Hintergrund, ihr Qualifikationsniveau und ihre Motivation, um sicherzustellen, dass der Inhalt relevant und zugänglich ist. Unabhängig davon, ob Sie einen Kurs für Mitarbeiter oder für Kunden konzipieren, können Sie durch das Erstellen von Kursen, die auf deren Bedürfnisse zugeschnitten sind, das Engagement und die Wirkung steigern. Wenn nötig, können Sie die Lernenden segmentieren, z. B. indem Sie verschiedene Kurse für Anfänger und Fortgeschrittene anbieten. So erhalten Sie das richtige Maß an Herausforderung und Unterstützung.

3. Strukturieren Sie Ihren Inhalt logisch

Unterteilen Sie Ihren Kurs in kleine, konzentrierte Module, damit die Lernenden in ihrem eigenen Tempo vorankommen können. Kurze Lektionen (5-10 Minuten) verhindern eine Überlastung und verbessern das Behalten.

Eine einfache Struktur funktioniert gut: Einführung → Module → Aktivitäten → Bewertung → Abschluss.

4. Ansprechende Lernmaterialien verwenden

Mischen Sie Text, Bilder, Videos und kurze interaktive Elemente, damit die Lernenden aktiv und nicht passiv bleiben. Reale Beispiele, schnelle Szenarien und kurze Quizfragen helfen, wichtige Konzepte zu festigen und das Lernen praktischer zu machen.

5. Fügen Sie Bewertungen hinzu, die das Lernen unterstützen

Nutzen Sie Quiz oder Aufgaben, um den Fortschritt zu überprüfen und das Wissen zu festigen. Richten Sie sie an Ihren Zielen aus und bieten Sie sofortiges Feedback, damit die Lernenden sich verbessern können. Geben Sie sofortiges Feedback, um das Lernen zu verstärken.

6. Erreichbarkeit sicherstellen

Gestalten Sie Ihre Online-Kurse unter Berücksichtigung verschiedener Lernstile, z. B. visuell, auditiv und kinästhetisch. Fügen Sie Untertitel zu Ihren Kursvideos, Alt-Text zu Bildern und mobilfreundliche Layouts hinzu.

7. Benutzen Sie die richtigen Werkzeuge

Ein benutzerfreundliches LMS macht es viel einfacher, Ihren Kurs zu erstellen, zu organisieren und bereitzustellen. Mit Easy LMS können Sie Module strukturieren, Quizfragen hinzufügen, Zertifikate automatisieren und den Fortschritt an einem Ort verfolgen.

Beispiele für Online-Kurse

Online-Kurse können fast jedes Thema abdecken. Gängige Beispiele sind:

• HR-Beratungskurse: Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI), Strategien zur Talentgewinnung und Interviewtechniken.

• Compliance-Schulungen: GDPR, Cybersicherheit, Datensicherheit und Umgang mit Datenschutzverletzungen.

• Berufliche Fähigkeiten: Zeitmanagement, Kommunikation und Führung.

• Sprachunterricht: Wortschatzaufbau und Grammatikübungen.

Die Vorteile von Online-Kursen

Zweifeln Sie immer noch, ob Online-Kurse etwas für Sie sind? Diese Lernmethode hat das Potenzial, effektiver zu sein als die traditionelle Methode! Sehen Sie sich einige der Gründe dafür an:

Selbstgesteuertes Vorgehen

Ein wesentlicher Vorteil von Online-Kursen besteht darin, dass sie den Teilnehmern die Möglichkeit geben, ihr Lernen selbst in die Hand zu nehmen. Dieser Ansatz ermöglicht es ihnen, die Kurse in ihrem eigenen Tempo zu absolvieren und letztendlich bessere Ergebnisse zu erzielen.

Verbessertes Engagement

Wir leben in einem digitalen Zeitalter, in dem lange Texte nicht mehr ausreichen, um die Teilnehmer an den Lernstoff zu binden. Online-Kurse bieten Ihnen die Möglichkeit, Multimedia-Inhalte wie Bilder und Videos in Ihre Inhalte einzubinden. Dies wiederum schafft eine fesselnde Lernumgebung und führt letztlich zu einer besseren Behaltensrate des Wissens. So hat das Research Institute of America herausgefunden, dass E-Learning die Behaltensquote um 25 bis 60 % erhöhen kann.

Verbesserte Effizienz

Fällt es Ihren Mitarbeitern schwer, effizient zu arbeiten? Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die Online-Kurse anbieten, 26 % mehr Umsatz pro Mitarbeiter erzielen. Größere Effizienz korreliert oft mit größerer Arbeitszufriedenheit. Dies trägt wahrscheinlich zu einer niedrigeren Fluktuationsrate bei, da die Mitarbeiter zufrieden sind und sich in ihrer Weiterbildung sicher fühlen.

Wie man mit Easy LMS effektive Online-Kurse erstellt

Easy LMS bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um ansprechende, skalierbare Online-Kurse zu gestalten. Mit dem course builder können Sie Text, Bilder, Video, Audio und Quizfragen hinzufügen, um interaktive Lektionen zu erstellen. Die Akademie-Funktion organisiert Kurse in klaren Lernpfaden, während exams und certificates helfen, den Fortschritt zu messen und Lernende zu motivieren. IntegrierteAnalysen und Berichte ermöglichen es Ihnen, die Abschlussraten und die Leistung zu verfolgen, so dass Sie Ihre Schulungen kontinuierlich verbessern können.

Easy LMS unterstützt die Skalierbarkeit mit gebrandeten Akademien und white-label Optionen, die es einfach machen, konsistentes Lernen über Teams oder Kunden hinweg anzubieten. Testen Sie eine kostenlose Testversion und erleben Sie, wie einfach und effektiv die Erstellung von Online-Kursen sein kann.

Nützliche Ressourcen

1. Mächtig

2. eLearning Industry

3. Thinkfic