Center för personalutbildningar
Välkommen till vårt center för personalutbildningar! Läs insiktsfulla artiklar om (online) personalutbildningar, mer specifikt hur man använder ett LMS för att hålla online personalutbildningar. Läs, lär dig och använd tipsen i din organisation!
-
Vad är en personalutbildning?
Att utbilda dina anställda är en förutsättning för en kreativ, glad och produktiv arbetsstyrka. Tyvärr avfärdar anställda och chefer ofta personalutbildningar som tråkiga eller onödiga. Men utbildning är faktiskt ryggraden i din organisation. Låt oss förklara varför!
-
Vikten av att utbilda och utveckla personal
Det är dyrt, komplicerat, kräver för mycket resurser och är väldigt tidskrävande. Det här är ett typiskt svar som man får när man frågar organisationer varför de inte investerar i personalutbildning. Men där har de fel! Organisationer underskattar vikten och inverkan som utbildningar har på personalens kunskaper och färdigheter, samt på affärsverksamheten i stort.
-
För- och nackdelar med personalutbildningar
Du kanske tror att syftet med en personalutbildning är att lära dina anställda de grundläggande färdigheterna som krävs för att utföra jobbet. Men det finns fler fördelar än så! Personalutbildningar hjälper dig att få ut det mesta av dina anställdas potential och säkerställer att de är nöjda på jobbet! Trots de många fördelarna kommer även personalutbildningar med sina egna utmaningar. Om du funderar på att implementera personalutbildningar i din organisation, gå igenom den här listan och se om fördelarna väger tyngre än nackdelarna.
-
Hur identifierar man utbildningsbehoven hos sina anställda?
Anställda kan vara som barn. Föräldrar med mer än ett barn kan berätta att varje barn är unikt. Det som fungerar med ett barn fungerar inte nödvändigtvis med ett annat. Det är ungefär samma med anställda. Samma regler gäller inte för alla. Så hur kan man identifiera sina anställdas utbildningsbehov? Det bästa sättet är att använda sig av intervjuer, tester och enkäter för att ta reda på mer om varje medarbetares personlighet, arbetsstilar och kunskapsluckor.
-
Hur väljer man en digital plattform för personalutbildningar?
Du har äntligen bestämt dig för att förbättra dina personalutbildningar med hjälp av en digital plattform. Men var början man? Det finns så många alternativ att välja mellan! Inte bara olika sorters mjukvara, utan även färdiga utbildningsprogram! Vad borde du välja? Eller vänta, vad vill du ens ha? Låt oss ta en titt på några alternativ.
-
Fördelar med onboarding
Grattis! Efter en lång rekryteringsprocess är det äntligen dags att välkomna en ny kollega till teamet 😄 Men det hårda arbetet är långt ifrån över, onboardingprocessen har ju precis börjat. Ett effektivt onboardingprogram säkerställer en lyckad rekrytering för företaget, både på lång och kort sikt. Hur pass avgörande är onboarding egentligen 🤨? Låt oss ta en närmare titt!
-
Checklista för rekrytering
Att anställa rätt personer kan vara en stor utmaning för företag. Vad är viktigt att ha i åtanke när du rekryterar (förutom den lagliga biten och dokumentation)? Steve Jobs sa en gång "It doesn't make sense to hire smart people and then tell them what to do. We hire smart people so they can tell us what to do.”
-
Vad är en induktionsutbildning?
Vad är definitionen av en induktionsutbildning? En induktionsutbildning är en term som tjänstemän inom HR använder för att benämna personalutbildningar. Det är en typ av introduktion som hjälper nyanställda att lära sig hur saker går till på det nya jobbet, så att de enkelt ska kunna komma in i arbetet.
-
Hur man utbildar personal som arbetar remote
Distansarbete växer i popularitet, främst på grund av Covid-19-pandemin. Att utbilda och hantera distanspersonal innebär dock andra utmaningar jämfört med en traditionell kontorsmiljö. Här är vår bästa praxis för att utbilda dina anställda på distans.
-
Kostnaden för personalutbildning
De bästa medarbetarna hittas inte, de skapas. Du behöver därför investera i deras personliga och professionella utveckling genom fortsatt utbildning. Men att utbilda dina anställda kommer med en prislapp. Låt oss undersöka kostnaden för att utbilda dina anställda.
-
Hur följer man sina anställdas framsteg genom utbildningen?
Som arbetsgivare är utbildningen av dina anställda ett av dina största bekymmer. Efter att ha skapat ett komplett utbildningsprogram åt dina anställda skulle man kunna tro att du har uppnått ditt mål. Men personalens framsteg på individnivå kan vara ganska svåra att mäta. Även anställda vill veta hur stora framsteg som de har gjort sedan de började jobba på företaget. Är det möjligt att omvandla "framsteg" till något påtagligt som kan mätas?
-
Skapa digitala utbildningsprogram till dina anställda
Att skapa digitala utbildningar till dina anställda kan kännas krångligt, speciellt om du behöver skapa kurserna från grunden. Men det behöver inte vara så! Följ vår 6-stegsplan för att se hur givande det kan vara att skapa digitala utbildningsprogram!
-
Hur man onboardar nyanställda
En välplanerad onboarding ger nyanställda ett varmt välkomnande och förser dem med den kunskap som de behöver för att bli produktiva! Anställda som får lämplig utbildning känner sig mer motiverade och kapabla än de som blir tvungna att lära sig på jobbet. Följ vår guide om hur du onboardar nyanställda, så att deras första dagar blir en garanterad succé!
-
Vad är compliance-utbildning?
Att behöva gå (obligatorisk) compliance-utbildning låter riktigt tråkigt, och det är det ofta. Men det behöver det inte vara. Gjort på rätt sätt kan compliance-utbildning skapa en bättre arbetsplats, förebygga olyckor och öka ansvarstagandet inom ditt företag. Lär dig mer om vad compliance-utbildning är för något och hur du kan dra nytta av det i din organisation.
-
Metoder för att utbilda personal
Det finns många sätt att göra saker i livet på, och personalutbildningar är inte ett undantag! Om du vill implementera personalutbildningar i din organisation är det lätt att bli förvirrad av alla tillgängliga alternativ. Att välja rätt utbildningsmetod kan vara nyckeln till att hjälpa ditt företag att växa. I den här artikeln går vi igenom 12 olika metoder för att utbilda personal; för- och nackdelar med varje metod, och hur du kan avgöra vilka metoder som är bäst för just din organisation.
