Leer- en trainingcentrum
Welkom in ons leer- en trainingscentrum. Lees informatieve artikelen over leren. Wat is de definitie van leren? Welke omstandigheden maken leren aangenaam. Hoeveel invloed heb je als begeleider? Lees, leer en gebruik onze tips en trucs!
-
Wat is leren? Van theorie naar praktijk
Leren maakt deel uit van ons leven. Elke dag hebben we te maken met nieuwe kennis, vaardigheden, begrip, waarden en voorkeuren. Dat kan impliciet en herhaaldelijk gebeuren, bijvoorbeeld tijdens het kijken naar het nieuws of in een gesprek met een collega. Maar we kiezen er ook bewust voor om nieuwe dingen te leren, zoals een nieuwe taal, sport of softwareprogramma. Leren is iets ongrijpbaars. Waarom zijn sommige mensen er goed in en anderen niet? En waarom hebben we allemaal onze eigen leervoorkeuren? Laten we in de theorie van het leren duiken, zodat je jouw training naar een hoger niveau kan tillen!
-
Synchroon versus asynchroon leren
Je kan al snel overweldigd worden door de nieuwe leertechnologieën in het digitale tijdperk. Maar ze hebben allemaal één ding gemeen: ze ondersteunen asynchroon leren. Wacht, wat is asynchroon leren? En wat is het verschil met synchroon leren? Ontdek hoe je klanten persoonlijke training kunnen combineren met online leren door deze concepten te begrijpen.
-
Wat is gamified learning?
Bij gamified learning worden spelmechanismen in het leerproces geïntegreerd. Voorbeelden van spelmechanismen zijn (top) scores, levels, prestaties, directe feedback en tijdsdruk. Deze elementen samen maken een goed spel en als ze correct worden toegepast zorgt het ervoor dat het ook leuk is om het spel te spelen. Onze huidige technologie stelt docenten in staat om speldynamiek in hun werk te implementeren. Bijvoorbeeld het maken van een geschiedenis wedstrijd tussen studenten of een training quiz voor professionals.
-
Wat is een zelfstandig leertempo?
Wat heb je liever: Leren op je eigen tempo of een tempo dat voor je wordt bepaald? Volgens ons is die keuze geen moeilijke. Dat is waarschijnlijk waarom online training op een zelfstandig leertempo zo populair aan het worden is. Maar hoe kun je dit in je organisatie toepassen? Wij delen hier onze tips en tricks en leggen je uit wat het precies is.
-
Leren onder begeleiding vs. zelfstudie
Als je de keuze hebt, leer je dan liever op je eigen tempo of verkies je om het tempo van de docent te volgen?
Veel mensen zullen in eerste instantie kiezen voor de vrijheid van leren op eigen tempo. Maar als je gewend bent om teams, bedrijven of trainingsprogramma's te beheren, is de beslissing niet zo eenvoudig ...
Een evenwicht vinden tussen de behoeften van de werknemers en de doelstellingen van de organisatie is heel belangrijk. Hoe verhouden leren onder begeleiding en zelfstudie zich tot elkaar? Wat is het meest doeltreffend? Laten we de voor- en nadelen van beide eens bekijken.
-
Wat zijn omgedraaide klassen
Omgedraaide klassen. Maar wat betekent dat nu toch? Het is een draai van 180 graden in de “traditionele” educatie. Maar wat wordt hiermee bedoeld? In het traditionele model staat de leraar tussen de studenten en de kennis in. In de omgedraaide klas zorgen studenten voor hun eigen kennis en de leraar is aanwezig als coach en mentor. In het omgedraaide klas model, geven studenten zelf aan wanneer ze een contactmoment nodig hebben. Tijdens zo'n contactmoment is het mogelijk voor leraren om in te zoomen op de toepassing van het leermateriaal en dieper op de stof in te gaan.
-
Omgedraaid leren: Voordelen en nadelen
De tijd en motivatie van medewerkers kunnen een groot obstakel zijn bij het succes van een trainingsprogramma. Echter, er is een nieuwe benadering, namelijk omgedraaid leren, die bij deze uitdagingen kan helpen. Ondanks dat het ontstaan is op scholen kan de flexibele, leercentrale en gepersonaliseerde oorsprong van omgedraaid leren je medewerkers tijd besparen en zorgen dat ze meer toewijding tonen. Laten we ontdekken hoe omgedraaid leren kan helpen bij het trainen van medewerkers.
-
Omgedraaide klas versus traditionele klas
Een draai van 180 graden in educatie. Maar wat betekent dit nu echt? Dit artikel beschrijft de betekenis van een omgedraaide klas en de traditionele educatie. Aan het eind lees je wat de verschillen zijn :-)
-
Omgedraaide klas vs. blended learning
Wat is het verschil tussen een omgedraaide klas en blended learning? Zijn er wel verschillen? Dat leer je hier :-)
-
Hoe creëer je een omgeving om continu te leren?
We moeten ernaar streven om levenslang te leren. Een omgeving van continu leren op het werk ondersteunt een open mentaliteit en maakt van persoonlijke groei een prioriteit. Leren kan de kern vormen van je organisatiecultuur, met een strategie om te blijven verbeteren. Integreer een LMS in het netwerk van je organisatie en ervaar de voordelen!
-
Meer tijd, minder inspanning - 3 strategieën om het succes van je training te vergroten
Eindeloze takenlijsten en administratie, meer willen dan je aankan en constante, onvermijdelijke afleiding van buitenaf zoals je sociale media, telefoon en e-mail. Dit zijn de ingrediënten voor een frustrerende werkdag. Kortom, iedereen wil niets liever dan zoveel mogelijk werksucces behalen zonder al te veel inspanning te leveren. Is dit onmogelijk? Absoluut niet! Dit artikel geeft je drie technieken die je als trainer kan gebruiken om er een succesvolle dag van te maken. Ga naar huis met een glimlach in plaats van een hoofd dat op ontploffen staat!
-
5 tijdbesparende tips voor trainers
Je trainingstijd is kostbaar. Je moet efficiënt werken om de beste resultaten te behalen voor jou en je klanten. Dat kan moeilijk zijn, vooral met alle afleidingen waar we dagelijks mee te maken hebben. Van smartphonemeldingen tot onnodige vergaderingen, we worden voortdurend onderbroken. We hebben vijf handige tips die je zullen helpen bij het maximaliseren van je tijd en het bereiken van uitmuntende trainingen.
-
Een cultuur van continu leren bevorderen - 7 beste werkwijzen
Als trainer weet je als geen ander hoe belangrijk het is om jezelf professioneel te blijven ontwikkelen. Veel bedrijven promoten verschillende trainingsmogelijkheden, maar de realiteit is vaak uitdagender. Leren is eerder gericht op een bepaalde situatie dan dat het een integraal onderdeel is van de cultuur, hoewel een cultuur van continu leren essentieel is in een moderne organisatie. Dit artikel gidst je door de wereld van continu leren: wat het is, de voordelen, beste werkwijzen en hoe jij als trainer kunt helpen! Lees verder!
-
Stimuleer een leercultuur in je bedrijf: 6 strategieën en tips
Maak je bedrijf toekomstbestendig door een sterke leercultuur te ontwikkelen die je werknemers inspireert en betrekt.
In dit artikel lees je hoe je een toekomstgerichte leercultuur kan creëren in je organisatie. Traditionele leermethoden zijn niet langer voldoende om concurrerend te blijven en werknemers te behouden.
Met praktische tips en inspirerende voorbeelden laten we je zien hoe je continu leren effectief kan integreren in je dagelijkse werk. Zo groeien niet alleen je werknemers, maar ook je bedrijf. Een win-win!
-
Zelfsturend leren: methoden, voorbeelden en tips
Zelfsturend leren is een flexibele aanpak waarmee je je eigen leerproces actief kan beheren. Dit betekent dat je zelf de doelen en methoden kiest die het beste bij jouw individuele behoeften passen.
Deze aanpak geeft leerlingen de mogelijkheid om effectiever en efficiënter te leren. Het helpt hen ook om hun volledige potentieel te benutten en voortdurend betere resultaten te behalen, terwijl het plezier van leren blijft!